Ing. B. Guillermo Castillo Almeraya.

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INDICE  Presentación.  Introducción.  Benditos sean mis competidores.  Porqué asisto al Curso.  Expectativas del Curso.  Todo lo relacionado al Costo Horario  Interrelación del Analista de Precios.  Comentarios al Marco Jurídico.  Artículo 134.  Otras disposiciones legales Ley del IMSS, Ley Federal del T.  Análisis del Art. 76 relativo a vacaciones.  Prontuario del marco jurídico para calcular el FSR.  Principio de Pareto.  Perfil del Analista de Costos Horarios.  Conocimiento y uso frecuente de equipo del analista.  Papelería mínima necesaria que utiliza el analista.  Analizar lo …ver más…

Esto puede verse en la primera práctica de cualquier equipo atlético de una Escuela Superior. Algunos jugadores muestran grandes posibilidades y otros menos por lo que, a fin de cuentas, el equipo no tendrá éxito hasta que todos se esfuercen en pos de una meta común. Un entrenador con experiencia podrá unir sus talentos y entrenarlos para jugar juntos compensando así los puntos débiles y fuertes de cada jugador.

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En forma similar, en un ambiente de trabajo, los resultados obtenidos casi nunca se deben al talento de un solo individuo.

Las acciones de los compañeros de trabajo, superintendente, coordinador y/o gerente influyen en cada persona, y si la influencia del ambiente de trabajo es positiva la persona tiende a ser productiva.

Lo mismo sucede con un grupo de trabajadores, cuando la influencia es negativa, tanto los individuos como los grupos tienden a ser menos productivos.

En este curso hablaremos de los pequeños grandes detalles para lograr que en un futuro próximo, estén preparados para desempeñar el siguiente puesto en el escalafón de la empresa en la cual cada uno de ustedes, este desarrollándose como profesional.

¡BUENA SUERTE!

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