* CURSO: Gestión de Recursos Humanos

* TEMA: Clima Laboral

* BLOQUE: 6P-6P

* INTEGRANTES:
Fiorella Rosado
Antonio Uzategui
Rossana Cruz
Leslie Eslado
Oscar Valcarcel

2012- I

Índice 1. Introducción

2. Historia de Manpower

3. Misión

4. Visión

5. Valores

6. Objetivos

7. Organigrama del área de Recursos Humanos

8. Clima laboral dentro de Manpower

9. Como aplica Manpower el clima laboral

10. Conclusiones

11. Recomendaciones

12. Bibliografía

1. Introducción

Elegimos Manpower ya que es una empresa dedicada a tomar el papel de recursos humanos para así poder cumplir con su labor principal, que es el outsourcing,
También …ver más…

* Profesionalismo Manpower está muy comprometido en brindar un servicio profesional de acuerdo con sus estándares, ética y alta calidad.

* Reconocimiento Reconoce la contribución de cada uno al éxito.

* Desarrollo
Se involucran para ayudar a la gente a desarrollar sus carreras a través de la planeación, la experiencia laboral y la capacitación.

* Conocimiento
Compartimos nuestras experiencias.

* Escuchar para actuar
Escuchan activamente a su gente y a los clientes, y actúan en base a esta información para mejorar sus relaciones y servicios.

* Excelencia
Mundialmente, buscan las mejores prácticas y las adoptamos.

* Identidad
Comparten una sola identidad mundial y actúan como una sola sociedad, sin dejar de reconocer la diversidad de los ambientes culturales y laborales de cada país.

* Trabajo en equipo Recompensamos el trabajo en equipo.

* Innovación

Nos atrevemos a innovar y a ser pioneros.

* Evolución
Evolucionan con espíritu emprendedor y rapidez de respuesta.

* Riesgo
Aceptar los riesgos, aun cuando no siempre han tenido éxito.

* Reto
Imponen nuevos retos y no se conforman con la rutina

* Ejemplo Dirigen con el ejemplo.

6. Objetivos
El objetivo que tiene Manpower esta orientado en alcanzar los siguientes objetivos de calidad: * Ofrecer la mejor solución en el área de Recursos Humanos a nuestros