Métodos tradicionales de evaluación de desempeño

2174 palabras 9 páginas
I. ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Evaluación del Desempeño Es un proceso que implica comparar la actuación de los colaboradores en la entidad de forma presenta y pasada con las formas establecidas para el desarrollo. El proceso implica:
1) Establecer las normas del trabajo
2) Evaluar el desempeño real del empleado con respecto a lo establecido
3) Presentar la información al empleado Para que se motive
Eliminando las deficiencias de su actuación y para que mantenga un buen nivel de desarrollo por encima del promedio. Sin embargo, después de evaluar al empleado también es necesario, verificar que tan funcional resulta mi procedimiento. Planteando dos preguntas:
1) La escala que estoy manejando es la adecuada para medir el
…ver más…

c.- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.
Desventajas
a.- No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello debe ajustarse al instrumento y no esté a las características del evaluado.
b.- Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores. Tal interferencia subjetiva y personal de orden emocional y psicológico lleva a algunos evaluadores al efecto de estereotipación. Este efecto hace que los evaluadores consideren a un empleado como óptimo o excelente en todos los factores. Este mismo efecto es el que lleva a un evaluador muy exigente a considerar a todos sus subordinados como mediocres o débiles en todos los aspectos.
c.- Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.
d.- Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones e influencia personal de los evaluadores; tiende a presentar resultados tolerantes o exigentes para todos sus subordinados.

Método de Elección o Selección forzada
Es de utilidad cuando los otros métodos se ven limitados, como el de comparación pareada cuando la muestra se vuelve muy grande. Generalmente se emplea cuando se quiere evaluar a los empleados en una sola dimensión pero también es válido usarlo con más de una. Este procediemiento esta basado

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