Los secretos gerenciales de walt disney
| Capitulo #5Todos para uno y uno para todos. | | 1. Reestructurar las operaciones de organizaron por medio de grupos ayuda mucho a derribar las rígidas barreras gerenciales. El resultado es una situación ganar-ganar. 2. En Disney , estas localidades llaman “ Centros de planeación” y la compañía ha determinado que su gente es mucho mas eficiente y deseosa de tomar la iniciativa cuando pueden discutir un problema o plantear preguntas co alguien sentado cerca.Paginas 92 & 97. | * Una de los grandes beneficios de romper con la jerarquía es indudablemente el hecho de tener un mejor desempeño de nuestros empleados y una lluvia de ideas ya que ellos prestadores de servicio están en total y pleno contacto con los huéspedes (clientes) quienes podrían aportar comentarios para mejorar el servicio o hasta para crear nuevos atractivos. * Al organizar el equipo de trabajo siempre se encuentran con problemas al no acoplarse por dividirse el proyecto y no hacerlo en conjunto como debiera asi que me parece una excelente idea hacer hincapié en que todos deben lograr metas en conjunto y no simplemente dividir el trabajo y no discutirlo o aportar ideas. | Capitulo # 6Comparta los reflectores. | | 1. Siguiendo el ejemplo de Walt, la Disney no bota a la basura los proyecto fallidos. En vez de eso, los considera como activos de la empresa que pueden ser comercializados mas adelante o quizás ser utilizados