TRABAJO SOBRE LEGISLACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

1.- LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

a) Servicios de Prevención.- Hacer un resumen del capítulo IV de la Ley.

Art. 30. Protección y prevención de riesgos profesionales.

Para llevar a cabo las funciones de prevención de riesgos profesionales el empresario puede:

1) Designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. Los trabajadores designados deberán tener la capacidad y formación suficiente. Su número, y el tiempo y los recursos de que dispongan para el desarrollo de su labor, se determinarán en función del tamaño de la empresa y los riesgos concretos a los que están expuestos los trabajadores. El empresario deberá facilitarles la información y …ver más…

Art. 32 bis. Presencia de los recursos preventivos.

La presencia del recurso preventivo en el centro de trabajo será necesaria:

• Cuando los riesgos puedan verse agravados por la concurrencia de diversas operaciones que se desarrollan simultáneamente.

• Cuando se realicen actividades o procesos considerados como peligrosos o con riesgos especiales

• Cuando lo requiera la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Se consideran recursos preventivos:

• Uno o varios trabajadores designados de la empresa.

• Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.

• Uno o varios miembros del servicio/s de prevención ajeno/s concertados por la empresa.

Los recursos preventivos deberán tener la capacidad suficiente, los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo que se mantenga la situación que determina su presencia.

b) Consulta y participación de los trabajadores.- Leer y resumir el capítulo V de la Ley, sobre todo los artículos 35, 38 y 39.

Art. 35 Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Son elegidos por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores: 2