DESARROLLO 1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas ysubcontratistas.

2. Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales

La ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen desubcontratación. El funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Esta ley se define como el trabajo realizado en virtud de un contrato detrabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, se encarga de ejecutar servicios u obras por cuenta y riesgo …ver más…

Esta ley iguala los derechos de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas con los trabajadores de la empresa principal, al igualque limita el suministro de trabajadores y el tiempo que estos son requeridos, apuntando a la seguridad y prevención de riesgos laborales y condiciones de higiene y salud de los trabajadoressubcontratados VENTAJAS EMPRESA MANDANTE
• Tiene el derecho de ser informada sobre el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y exigir que se acredite el pago. • Tiene elderecho de retención de dineros por pagos no efectuados por parte de los contratistas. • La empresa puede sancionar a los contratistas cuando no se cumpla el reglamento de higiene y seguridad. • Existeun límite temporal de responsabilidad por el tiempo que dure el contrato. • Puede exigir información de estado de pago de obligaciones laborales y previsionales VENTAJAS EMPRESAS CONTRATISTAS YDESARROLLO 1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas ysubcontratistas.

2. Concluya con un análisis