PRINCIPALES
MODALIDADES DE LA
REMUNERACION

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

1. CONCEPTOS
1.1 Remuneración
“Es el integro de lo que el trabajador recibe, por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera la forma o denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición.
(Art 6 del decreto supremo Nº 03-97- TR)

1.1. Conceptos No Remunerativos
En nuestro ordenamiento laboral , se han previsto una serie de conceptos que no califican como remuneraciones
(Artículos 19 y 20 del decreto legislativo 650/857)

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No son considerados , para la determinación de remuneraciones ni beneficios sociales.

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos perciba el trabajador …ver más…

(ART 3. DECRETO SUPREMO Nº 035-90)
•El derecho al pago de la asignación familiar establecida por la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma, encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
(ART 11. DECRETO SUPREMO Nº 035-90)

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4.1. CASO PRACTICO
• La Sra. Juana Pérez ingreso a laborar el 01/01/2012 como trabajadora a plazo indeterminado percibiendo una remuneración bruta de S/.1,500.00; el día 31/12/2012 da a luz un niño por el cual le corresponde un adicional en su remuneración del 10% de la RMV vigente por concepto de Asignación Familiar a partir del 01/01/2013, Pregunta:
Cuanto seria su nueva Remuneración Bruta a partir del nacimiento de su hijo?.
La respuesta seria 1500.00 + 10% x750 = 1575.00

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5.BONIFICACIONES (Régimen Construcción civil)
5.1. BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN
(BUC)
Está integrada por varias bonificaciones, tales como la bonificación por desgaste de ropa y herramientas, alimentación, agua potable y especialización. La BUC constituye un porcentaje de la remuneración básica y se otorga por día