LA FORMACIÓN EN BARSAN S.L.

1. Desde mi punto de vista, Barsan no podrá seguir por mucho tiempo trabajando solo con los empleados que tiene ahora. Eso es porque ellos no son especializados en la nueva maquinaria y no saben manejarla. También la producción de la empresa se va a reducir así como también se van a reducir los beneficios que los va a tener. Pero no solo la producción va a sufrir, sino también los empleados. Ellos van a ser desmotivados porque no saben manejar la nueva máquina CNC, y van a pensar que la empresa no tiene ningún interés en su formación para realizar el trabajo correctamente, o también van a pensar que muy pronto van a ser reemplazados. Así que el departamento de recursos humanos van a tener …ver más…

La formación general en nuestro caso es la aumentación de los conocimientos sobre la utilización de las nuevas máquinas que los empleados las necesitan para saber cómo manejarlas, a través de que se puede aumentar la producción y también la productividad de la empresa. La formación se puede hacer durante el tiempo de trabajo, en este modo no se hacen gastos adicionales con las horas extraordinarias que se realizarían para hacer la formación. Esta se puede hacer en el puesto de trabajo, dentro de la empresa para reducir los costes. Si la formación se hace en el puesto de trabajo, la método de formación que se implementaría será la rotación de puestos, en el que el empleado va ocupando distintos puestos. La duración de la acción depende de los objetivos que se quieren obtener, por eso creo que una formación de 2-3 meses será bastante. Se deben conocer muy bien las características los destinatarios, como la edad, los conocimientos, que experiencia tiene, de que tiempo dispone, motivación.

La última fase es la evaluación de la formación que se hace para ver como se ha realizado el proceso de formación y la capacidad de aprender. El nivel de aprendizaje valora si el empleado formado adquirió los conocimientos, las habilidades o cambio sus actitudes. El nivel de comportamiento observa si se hizo un cambio en el desempeño del trabajo como consecuencia de la