INTRODUCCIÓN
A medida que el tamaño y la complejidad de las organizaciones crece, se hace necesario un enfoque profesional de la administración. Los cambios rápidos, el desarrollo tecnológico, las exigencias de la sociedad, entre otros desafíos, requieren la incorporación de ciertos conocimientos, técnicas y herramientas, que permitan utilizar más eficientemente los escasos recursos con los que cuenta una organización, para el desarrollo de las actividades que le son propias, con el fin de lograr los resultados u objetivos que justifican su existencia. Las modernas y complejas estructuras organizacionales que caracterizan el mundo contemporáneo, no son esencialmente distintas a las primeras agrupaciones humanas, …ver más…

Veremos ahora brevemente los distintos enfoques que le ha dado la Ciencia de la Administración a sus intentos por resolver la pregunta: ¿Cuál es la mejor forma de administrar una Organización?, para poder entender cuál es la respuesta que se aplica principalmente en la actualidad:4
2.1. Planteamiento Tradicional
El enfoque más antiguo y probablemente el más aceptado es el planteamiento tradicional o clásico. Surge a finales del siglo XIX y principios del XX cuando los ingenieros intentaban que las organizaciones funcionaran como máquinas. Para tener un concepto más acabado de la época un buen ejemplo es la película
“Tiempos Modernos” de Chaplin.
Hay tres ramas de la Administración Tradicional:
La Administración Burocrática: se basa en reglas, una jerarquía establecida, una clara división del trabajo y procedimientos detallados. El autor más destacado es Max Weber (Historiador Social Alemán, 1864-1920), quien sustentó su obra en el estudio de la burocracia gubernamental de Alemania.
El método de la Administración Burocrática sobre cómo debe operar una organización recomienda siete características: un sistema formal de reglas, impersonalidad, división del trabajo, estructura jerárquica, estructura de autoridad pormenorizada, compromiso profesional a largo plazo y