Universidad autónoma de guerrero
Unidad académica de contaduría y administración

CATEDRÁTICO
JULIO CESAR CORTES JAIME

ALUMNOS
CASARRUBIAS RAMOS GEOVANI MANUEL (08225698)
DE LOS SANTOS URZUA GUADALUPE (05208967)
POPOCA ARMENTA JOSE LUIS (05186415)
RODRIGUEZ ACATITLAN LUIS ALBERTO (08225624)
VAZQUEZ REYES MARIA YANELI (05209224)

MATERIA
DIRECCIÓN II

TEMA A EXPONER
LA SENSIBILIZACIÓN

EQUIPO
#4
GRUPO
909 T/VESPERTINO

ACAPULCO DE JUARES GRO., A 28 DE OCTUBRE DEL 2012

ÍNDICE

4. LA SENSIBILIZACIÓN

4.1 CONCEPTO

4.2 LA SENSIBILIZACIÓN COMO HERRAMIENTA DE LA DIRECCIÓN

4.3 LA SENSIBILIZACION Y SU EFECTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

4.4 DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN

4.5 …ver más…

Estas herramientas consisten en:
• Una Guía sobre campañas de sensibilización, que usa un enfoque de "social marketing" para delinear los pasos claves en la planeación de una campaña de sensibilización, y presenta una serie de consejos.
• Una base de datos de La sensibilización en la práctica, que contiene información y enlaces a cientos de iniciativas de sensibilización para la promoción de la creación, el uso y el respeto de la propiedad intelectual. Aunque la base de datos está disponible únicamente en inglés, esta contiene varios enlaces a campañas de sensibilización en español.
• Una base de datos de Encuestas, que contiene reseñas de cientos de encuestas sobre el conocimiento, la actitud y la conducta de diferentes grupos hacia la propiedad intelectual. Aunque la base de datos está disponible únicamente en inglés, esta contiene varios enlaces a encuestas en español.

4.3 LA SENSIBILIZACION Y SU EFECTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

A su efecto, Antonorsi (1991) plantea que el proceso de cambio planificado de una organización cumple siete pasos, a saber: 1.-Definir los objetivos a lograr: este paso persigue definir claramente la misión de la organización.
2.- Definir el desempeño deseado es una forma