SECRETARIA DE SEGURIDAD PÚBLICA
DEL
ESTADO DE BAJA CALIFORNIA

INSTITUTO ESTATAL DE SEGURIDAD PÚBLICA

“Justificación y uso de
Pruebas Psicométricas en la Selección del Personal del

Instituto Estatal de Policía”

Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal

PSIC. SERGIO ISRAEL PERALTA REYES

INTRODUCCIÓN

Actualmente uno de los retos tanto de las empresas como de las instituciones es el poder reclutar a la persona más idónea para un determinado puesto y que con esto se garantice que el trabajo se va a llevar a cabo con los más altos estándares posibles de calidad dando como resultado un producto que cumpla satisfactoriamente con las expectativas con las …ver más…

Recursos técnicos para interpretar las necesidades institucionales |
| | |e identificar las características del puesto. |

Por lo que utiliza los conocimientos y habilidades de un grupo interdisciplinario que usando sus recursos comprende las características y las necesidades de lo que se está solicitando y da una lectura diagnóstica y pronostica a los posibles candidatos. A partir de ésta percepción y de la comprensión resultante, la tarea de selección se convierte en una propuesta que esta basada en consideraciones de los aspectos actuales y potenciales de los candidatos, que buscan desarrollar sus habilidades y potencializarlas a favor de la Institución y los proyectos que se estén realizando a cabo en ese momento o en el futuro.

El proceso de selección requiere la fijación de una política que señale el camino a seguir. Estas políticas son las que fijan el proceso de selección y los límites de aptitud que deben respetarse y simultáneamente, serán objeto de esa política el establecimiento de las condiciones de la edad, sexo, nacionalidad, etc.

Lo que nos lleva a que la Academia Nacional de Policía y la Ley de Seguridad Pública Y Bases de Coordinación para el Estado de Baja California en el artículo 68 (1) (2), nos indican los requisitos mínimos a cubrir para ingresar tanto a la