CAPÍTULO 1

INTRODUCCIÓN A LA PSICOPEDAGOGÍA LABORAL

CONSIDERACIONES ACTUALES:

En las últimas décadas hemos sido testigos y protagonistas de profundos cambios, siendo el más importante de ellos el fenómeno de la globalización, donde los sistemas de producción se han homogeneizado en todo el mundo. Las exigencias de la vida cotidiana han aumentado especialmente en cuanto a la capacitación necesaria para poder adaptarnos a una sociedad en crecimiento discontinuo y altamente cambiante.

La posmodernidad ha planteado cambios en la economía que se traducen como:

• El surgimiento de una tecnología intelectual.

• La creación de una economía de servicios.

• La preeminencia de una clase profesional y técnica. …ver más…

La articulación de ambos constituye su saber propio, siendo entonces su objeto central de estudio el ser humano en situación de aprendizaje.

El método que utiliza es el método clínico, ya que su tarea se centra en la singularidad de cada persona, grupo, organización o institución particular, con una actitud de observación, elaboración e intervención. Se dedica entonces al análisis, investigación y resolución de configuraciones conflictivas relacionadas con el aprendizaje individual, grupal, organizacional en institucional, interviniendo en el esclarecimiento de los factores conflictivos y facilitadores que interfieren o favorecen.

LA GESTIÓN DEL PSICOPEDAGOGO LABORAL

Es la instrumentación de un conjunto de procedimientos para operar sobre la realidad del aprendizaje, en los niveles individual, grupal y organizacional, con fines preventivos, terapéuticos y de asesoramiento.

Esto se traduce en tareas de:

SELECCIÓN DE PERSONAL:
- Elaboración de un sistema de reclutamiento y del perfil del candidato.
- Detección de la posibilidad de aprendizaje laboral y las posibilidades de las personas para aprender la cultura organizacional.
- Asesoramiento y orientación laboral.

CAPACITACIÓN DE PERSONAL.
- Promoción del desarrollo del aprendizaje de la tarea y la vida laboral.
- Búsqueda de estrategias para la