PROYECTO DE DERECHO
COMERCIAL Y LABORAL
Parte 1 y 2.

TUTOR
GEOVANNY TAPIE ARIAS

PRESENTADO POR

CLAUDIA VIVIANA SALMANCA CORREDOR Cod. 1211210004
DAMASO SALAMANCA CORREDOR Cod. 1211210003
ELVER MAURICIO RIVERA PINEDA Cod. 1221320015
JOSE ALEJANDRO LONDOÑO GARCIA Cod. 1221180084
LILIA DIAZ BARRERA Cod. 1211210033
MARIA IGNACIA BOLAÑO CASTRO Cod. 1221470034 (líder)

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
2013

Por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo?

Con el fin de dar respuesta al problema propuesto, es importante empezar por señalar que el Código Sustantivo del Trabajo en el literal a) del artículo 62, establece las …ver más…

Es de señalar que cuando un trabajador comente un delito como el descrito en el caso que nos ocupa, el empleador puede terminar la relación laboral en forma unilateral, no obstante, de conformidad con la legislación colombiana para que opere como justa causa el delito se debe encontrar demostrado y el trabajador condenado por la comisión del mismo, la misma causal deja abierta la posibilidad de que en los casos en que una persona sea detenida por mas de treinta días y luego sea absuelto el empleado el empleador tiene que reintegrar, por que la justa causa no se configura por que con ello se garantiza el derecho de defensa del trabajador, para que una justa causa aplique la misma se debe encontrar comprobada.

Adicionalmente es importante tener en cuenta que de igual forma la legislación colombiana no obliga a los empleadores a mantener vinculada a una persona permanentemente, es por eso que en casos como el que nos ocupa en el que hay indicios de la comisión de un delito, el empleador puede tomar la decisión de dar por terminado el contrato laboral y en casos como estos que no aplica la causal señaladas hasta que la conducta delictiva no este comprobada, puede el empleador dar por terminado el contrato laboral y reconocer la indemnización por despido sin justa causa señalada en el articulo 64 del código sustantivo del trabajo la que se