DECRETO SUPREMO Nº 28699
La Paz, 1 de Mayo de 2006
CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto:
Establecer una disposición Reglamentaria a la Ley General del Trabajo
Establecer la concordancia y aplicación del Artículo 13 de la Ley Nº 1182, a la estricta sujeción que debe tener a la Ley General de Trabajo y sus disposiciones reglamentarias
Derogar el Artículo 55 del Decreto Supremo Nº 21060 y el Articulo 39 del Decreto Supremo Nº 22407
ARTÍCULO 2.- (RELACION LABORAL). De conformidad al Artículo Primero de la Ley General del Trabajo, que determina de modo general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen características esenciales …ver más…

ARTICULO 8.- (APLICACIÓN DEL ARTICULO 13 DE LA LEY Nº 1182).
1. La libertad para convertir o rescindir contratos, es el ejercicio personal de tomar la decisión sobre el contrato, la misma que debe estar totalmente enmarcada a todos los conceptos y procedimientos definidos en la presente disposición reglamentaria de la Ley General del Trabajo; por lo que el articulo 13 de la Ley Nº 1182 se debe aplicar en el concepto y disposiciones de esta norma bajo pena y sanciones
2. Los empleadores y trabajadores podrán acordar libremente las remuneraciones, las mismas que tienen que estar por encima del salario mínimo nacional determinado por el Gobierno Nacional.
3. Los inversionistas tienen la responsabilidad y obligación de dar estricto cumplimiento al régimen de seguridad social vigente en el país.

CAPITULO 3
DESPIDOS
ARTÍCULO 9.- (DESPIDOS).
1. En caso de producirse el despido del trabajador el empleador deberá cancelar en el caso impostergable de quince (15) días calendario el finiquito correspondiente a sueldos devengados, indemnización y todos los derechos que correspondan; pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor correspondiente, el