CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL I
PREGUNTAS:
1) Cómo se llamó el edicto que abolió los gremios:
EDICTO DE TURGOT 2) Cómo se llamó la primera norma específica para contratar el trabajo:
LEY DE CHAPALIER 3) Las etapas del desarrollo del derecho de trabajo se llaman:

a) REPRESIÓN b) TOLERANCIA c) LEGALIZACIÓN 4) Explique en qué consistía la etapa de represión:
CONSISTÍA EN QUE HABIA REPRESIÓN DE UNA CLASE A OTRA CLASE, ALEGAR UN DERECHO ERA INEXISTENTE, NULO DERECHO, SI SE ALEGABA UN DERECHO LO ACUSABAN DE CEDICIÓN. 5) En qué consistía la etapa de Tolerancia:
Es estar en estado pasivo, se toleraban las actitudes de ciertas personas, nulo derecho en el ámbito laboral, en esta etapa ya no los oprimen sino …ver más…

Es el trabajo dirigido por los padres, atendiendo a los bebes, no hay relación de dependencia, este trabajo también los desempeñan las esposas con el trabajo doméstico. 16) A qué se le llama Trabajo Autónomo?
A la actividad económica a la cual se dedica una Familia. 17) Cuál es el verdadero propósito del principio de tutelaridad.
Mantener la Paz Social. 18) Cual es la razón de ser del principio de tutelaridad
Restablecer el equilibrio económico entre los trabajadores y los empleadores. 19) En qué consiste el Impulso de Oficio:
En la dependencia del Estado, el Juez es el que debe darle seguimiento al proceso, hasta su finalización. 20) Cuales son las características del principio de titularidad? a) Irrenunciabilidad: No se puede renunciar al derecho del principio tutelar. b) Derecho Positivo: Es el derecho que se aplica el cual está vigente.

21) PRINCIPIO EVOLUTIVO: (Artículo 106 CPR)
Este principio consiste en que el Derecho está generando precedente, está cambiando para mejorar.

22) Características del Principio Evolutivo.
Mínimo: Que son protectoras del trabajador y que son irrenunciables únicamente para el trabajador. 23) PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD.
Es obligatorio en su aplicación, el trabajador no puede renunciar, por ejemplo: No se puede renunciar al salario mínimo porque es nulo de pleno derecho.

24) PRINCIPIO DE CONCILIACIÓN.
Es el principio donde se busca la armonía entre los trabajadores y el