Importancia del departamento de recursos humanos

2072 palabras 9 páginas
INTRODUCCION

Desde hace tiempo me ha preocupado la ética profesional pues es el eslabón que previene de corruptividad de la acción de un profesional. La humaniza. Puede ser que la persona ame poco, sea egoísta y trabaja por dinero pero es la ética que suple esa falta de valores, es la que frena ante situaciones de tentaciones y traiciones al conocimiento aprendido.

Como dice el profesor José A. Cuello, la Ética suple al ateo lo que la fe guía al cristiano. Una persona amante de Dios, amante de lo correcto, no necesita la ética para dirigir su vida profesional pero la mayoría necesita de esas reglas y normas para el manejo adecuado de su profesión.

Todo trabajador de la educación debe cuidar que el trabajo de educar llegue a sus
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Si no esta presente el sentido de servicio y solo se ve el aspecto negocio deja de tener credibilidad el trabajo de la maestra, la verán como una negociante más, probablemente que si le compran estarán bien con ella y por lo tanto influenciará en las calificaciones y puede ser que si le va mal lo asocian a un conflicto entre alguien que cobra y alguien que es moroso para pagar, cómo la maestra podría lograr que le paguen, sin usar su poder y posición? Si ella es modelo y su accionar es aprendido? Puede decir que está siendo justa? Puede decir que está educando bien a través de su práctica? Se verá justa en una situación como esa, mezclando la educación con negocio, usando sus relaciones de poder para sus propios fines? Estará dando un ejemplo adecuado a sus estudiantes? Será un buen modelo para ellos. Cómo se refiere E. de Beauport sobre que: “Los valores…se adquieren a partir del modelaje”. No se adquieren por discursos, el alumnado pensará, generalizará esa conducta a la personalidad de la maestra y afectará de cómo ven su función y aprenderán antivalores a partir de la acción de la maestra.

REFERENCIAS:

• Relaciones entre Educación y Etica. Articulos

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