1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.

1259 palabras 6 páginas

1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.

En el campo histórico, los desafíos recientes dieron principio durante la revolución industrial, la cual condujo a la realización de estudios científicos del trabajo y los trabajadores. Conforme aumentó la complejidad de las labores, se incrementó la necesidad de contar con especialistas en la administración de recursos humanos. Los primeros departamentos de personal surgieron con el contexto de la Primera Guerra Mundial y permitieron responder a las demandas de la contienda. En la actualidad las áreas de recursos humanos tienen la responsabilidad de enfrentar los desafíos internos y externos que afectan …ver más…

Esta evolución requiere que los integrantes del departamento estén conscientes de las características de las transferencias internacionales del personal,

Documentos relacionados

1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.
1273 palabras | 6 páginas

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA HUASTECA HIDALGUENSE COMERCIALIZACIÓN DOCENTE: L.M. KARLA ARACELY ANDRADE REYES ACTIVIDAD: ENSAYO DE LA IMPORTANCIA DE UNA BUENA DISTRIBUCIÓN ALUMNA: BRENDA AQUINO HERNÁNDEZ GRADO: 5TO CUATRIMESTRE GRUPO: “C” FECHA DE ENTREGA: VIERNES/11/ENE./13 CILO ESCOLAR: ENERO-ABRIL HUEJUTLA DE REYES HIDALGO ENSAYO: LA DISTRUBUCIÓN ¿UN TEMA REALMENTE IMPORTANTE….

ver más
Ejemplo de como hacer un plan de estudios universitarios
1798 palabras | 8 páginas

social en la empresa 1.1.1.1. Beneficios de la responsabilidad social empresarial 1.2. Argumentos a favor y en contra de la participación de los negocios en acciones sociales 1.2.1. En Pro 1.2.2. En contra 1.3. Importancia 1.4. Tipos de RSAC 1.5. Partes interesadas, interlocutores sociales o stakeholders 1.6. Responsabilidad social en el entorno externo. 1.6.1. Naturaleza de las políticas sociales de las empresas 1.6.2. Criterios de las empresas para la asignación de recursos. 1.6.3.….

ver más
La Gestion Estrategica Del Capital Humano
14464 palabras | 58 páginas

INSTITUTO TECNOLOGICO SUEPRIOR DE MISANLTLA NOMBRE DE LA CARRERA: ING .EN GESTION EMPRESARIAL NOMBRE DE LA MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO NOMBRE DE LA UNIDAD: LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO (I) NOMBRE DEL DOCENTE: LIC. VICENTE ROMERO GAONA NOMBRE DE LA ALUMNO: RAFAEL GARCIA FECHA: 21/OCT/2012 5 SEMESTRE INTRODUCCION La Gestión del Capital Humano se ha convertido en esta época en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren….

ver más
Informe En Alicorp
6199 palabras | 25 páginas

315-8000 "La información contenida en el presente no podrá ser revelada a terceros, pues la misma tiene una connotación o finalidad estrictamente académica." ALUMNO : Carlos Miguel Angeles Quevedo FIRMA : CÓDIGO : 20074596 DNI : 45977190 Octubre – 2011 INDICE….

ver más
Discurso publico despedida cuarto medio
1756 palabras | 7 páginas

del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Las organizaciones contemporáneas enfrentan el difícil reto del cambio, buscan la maximización….

ver más
CONTROL INTERNO MARCO INTEGRADO 2013 2004
9573 palabras | 39 páginas

CONTROL INTERNO MARCO INTEGRADO, 2013 Y GESTIÓN DE RIESGOS CORPORATIVOS - MARCO INTEGRADO 2004 Y SU RELACIÓN CON LA NIA 315) 1. COSO- MARCO INTEGRADO 2013 El control interno es un proceso llevado a cabo por el consejo de administración, la dirección y el resto del personal de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos relaciona-dos con las operaciones, la información y el cumplimiento. Esta definición refleja ciertos….

ver más
Administracion francesa
1749 palabras | 8 páginas

TEMA 1.INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA ADMINISTRATIVA Objetivo particular • El alumno entenderá el concepto, las características y la importancia de la administración, así como su origen y evolución. Temario detallado 1.1. Conceptos básicos de administración 1.2. Características de la disciplina administrativa 1.3. La Administración y su enfoque multidisciplinario 1.4. Importancia y aplicación de la Administración 1.5. Administración Pública y Administración Privada INTRODUCCIÓN En este….

ver más
El ethos profesional
2040 palabras | 9 páginas

siempre ha existido en la historia de la humanidad, no había tenido la magnitud ni la rapidez de hoy. Varios factores han contribuido a este fenómeno: los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, demográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las….

ver más
Historia del calculo integral
804 palabras | 4 páginas

EMPRENDEDORES La innovación es la herramienta específica del emprendedor. Emprender es el acto que transforma los recursos con miras a crear la riqueza. Es el arte de transformar una idea en realidad. Es la capacidad de compromiso por encontrar soluciones sencillas a problemas complejos. Es la aptitud de buscar los recursos y la energía necesarios para crear, inventar, descubrir nuevas formas de hacer las cosas. Se habla de crear, de aportar nuevas soluciones para nuevas necesidades. Se habla….

ver más
El ejecutivo en la empresa
10822 palabras | 44 páginas

1.1. EL EJECUTIVO EN LA EMPRESA. Un ejecutivo es un funcionario que representa a una determinada organización o grupo en una organización, que realiza determinadas tareas relacionadas con el proceso de administración. [pic] 1.1.1. LA ORGANIZACIÓN. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos. • Jerarquización. (Clasificar por clases).….

ver más

Ensayos populares