REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR.
LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA
DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS
MAESTRÍA EN EDUCACIÓN. MENCIÓN PLANIFICACIÓN EDUCATIVA.
CÁTEDRA: ECONOMÍA DE LA EDUCACIÓN. SECCIÓN: 01

GESTIÓN DEL INTELECTO PROFESIONAL. SACAR LO MÁXIMO DE LOS MEJORES

REALIZADO POR:

RODRÍGUEZ, SINAID
C.I. 19906653

PROFESORA:
DRA. GLADYS PARRA DE VILCHEZ

MARACAIBO, MAYO 2013
GESTIÓN DEL INTELECTO PROFESIONAL. SACAR LO MÁXIMO DE LOS MEJORES.

Hoy en día el éxito de una empresa depende más de sus capacidades intelectuales y sistémicas que de sus activos físicos. El intelecto profesional crea la mayor parte del valor en la …ver más…

Otro método usado para potencializar el intelecto profesional es el de invertir las organizaciones, es decir abandonar las estructuras jerárquicas, pasando a modelos de formas más concretas, en las cuales se le dé valor a su intelecto profesional, este tipo de reorganización suele implicar el abandono de las ideas tradicionales sobre el papel de la sede central como elemento de ordenación, es decir de que el director es quien está en la cima, y los empleados por debajo de él. Este tipo de organización plantea algunos retos de gestión particular; entre estos retos se da la aparente perdida de autoridad formal, así mismo, se presenta la situación de que las personas que se encuentran en contacto directo con el cliente, pueden tener propensión a actuar cada vez más como especialistas y oponerse más a las reglas de una organización.

Esto puede traer como consecuencia una falta de utilización de herramientas tecnológicas; es decir, se debe tener cuidado en la utilización de este método, puesto que, aunque pierde la tradición de que es el jefe quien manda, esta tendencia es la que lleva entonces a la perdida parcial de la autoridad, y el empleado pierde la habilidad de consultar y pedir permiso para pasar a ser “autosuficiente” de lo que hace y decide en