Formato de evaluacion de desempeño

887 palabras 4 páginas

EVALUACION DE DESEMPEÑO INFORMACION GENERAL | NOMBRE | JOSE LUIS PEREZ CASTRO | PERIODO DE EVALUACION | ENERO 01 – JULIO 30 | CARGO | CONTADOR | JEFE INMEDIATO | LUIS FRANCISCO JIMENEZ VERA | DEPARTAMENTO | FINANZAS | CARGO | GERENTE FINANCIERO | FECHA DE INGRESO (dd.mm.aa.) | 01 - 12 - 2010 | TIPO DE EVALUACION | SEMESTRAL |

NIVELES DE EVALUACION 3 | 100% | Desempeño que excede las expectativas de la competencia evaluada y produce resultados mas allá de lo esperado. Son los mejores dentro de su departamento | 2 | 61 – 99% | Desempeño que cumple con las expectativas de la competencia evaluada. Este es un desempeño solido, esperado de personas que tienen las experiencias y conocimientos necesarios para ejecutar las …ver más…

| | X | | ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACION DE TRABAJO | | | 3 | 2 | 1 | 7 | Organiza su trabajo, materiales, y equipos necesarios para manejar adecuadamente su tiempo y establecer prioridades, anticipa y visualiza posibles consecuencias antes de actuar. | X | | | SOLUCION DE PROBLEMAS | 3 | 2 | 1 | 8 | Busca soluciones efectivas considerando las

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INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA CÓDIGO DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA: 122317 RECURSOS HUMANOS DURACION MAXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE Lectiva Total 6 meses 12 meses Práctica 6 meses NIVEL DE FORMACIÓN TÉCNICO JUSTIFICACION El programa Técnico en Recursos Humanos se creó para brindar al sector productivo del país, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico….

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clasificacion de los materiales y recursos didácticos, tradicionales y nuevas tecnologias EN EL GRUPO SE TRABAJO POR EQUIPOS EN LOS CUALES SE DETERMINO EL MATERIAL O RECUROS DIDACTICO QUE SE PUEDE UTILIZAR EN LA ASIGNATURA QUE SE HA VENIDO DESEMPEÑANDO DURANTE LA UNIDAD DOS, PARA COMPLETAR EL PROGRAMA DETERMINANDO DICHO RECURSO PARA UNA UNIDAD O TEMA EN ESPECIFICO. ACONTINUACION ENLISTO LOS MATERIALES QUE CADA EQUIPO ESTRUCTURO: EQUIPO 1 PROPONE UNA PRESENTACION EN POWER POINT, PARA EXPLICAR….

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La Formación por Competencias Laborales Guía Técnico Pedagógica para Docentes de Formación Profesional www.caplab.org.pe La Formación por Competencias Laborales Guía Técnico - Pedagógica para Docentes de Formación profesional Textos de Aida Ludeña, con aportes de Norma Añaños y Hugo Marroquín, del Programa CAPLAB Diseño y diagramación: Nélida Ruíz de Castilla Sedano y Juliana Acuña C. Cuidado de Edición: William Tamayo Angeles. Calle Roma 455, San Isidro Teléfonos: 442 9540 4219112 E-mail:….

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INDICE Introducción………………………………………………………………………….. | 2 | Desarrollo del tema | | Concepto de evaluación…………………………………………………………….. | 3 | Concepto de medición……………………………………………………………… | 5 | Evaluación continua…………………………………………………………………. | 6 | Diagnóstico inicial……………………………………………………………………. | 6 | Formativa o de procesos……………………………………………………………. | 6 | Sumativa o final………………………………………………………………………. | 7 | Conclusiones………………………………………………………………………… | 8 | Bibliografía……………………………………………………………………………….

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Preescolar. 1er Periodo Escolar, le servirá para registrar los resultados de la evaluación que usted realiza durante el ciclo escolar, sobre el avance de sus alumnos de acuerdo con lo establecido en el Programa de estudio 2011. Durante el ciclo escolar, los meses de noviembre, marzo y julio son momentos de corte para la valoración de los progresos de cada alumno y para registrar en qué nivel de desempeño se ubica en cada campo formativo. La información que se registra en la Cartilla sirve para que la madre….

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