Estructura y diseño organizacional

937 palabras 4 páginas
Entrevista Clínica.

Introducción.

En el presente trabajo se pretende indagar - a través de la ejecución de una técnica de producción de información como la Entrevista Clínica a una compañera de carrera - en el proceso evolutivo de una de las etapas más importantes del ciclo vital: la adultez. La importancia de este período y de su estudio radica en que es una de las etapas más extensas de la vida humana, que incluye al grupo etario más productivo de la sociedad y que es el que ocupa los más altos cargos y las posiciones de poder. El desarrollo de este trabajo constará de cuatro partes: en la primera, se elaborará una pauta de evaluación de este período de vida; por medio de la cuál, podremos definir los conceptos más
…ver más…

A continuación se establecen los principales ámbitos y características correspondientes al período de adultez y que se establecerán como pauta de evaluación. (la explicación y descripción de cada uno de estos puntos serán desarrollados en el siguiente apartado de este trabajo)

1. Aspectos Personales: En este ámbito se busca evaluar la Reorganización o reestructuración de la identidad. Para ello, se debe indagar en:

• Cambios Físicos • Evaluación de los planes que se proyectaron desde la adolescencia • Integración de la personalidad. • Madurez emocional o personalidad madura • Proceso de individuación • Funcionamiento Intelectual y Cognitivo.

2. Aspectos Emocionales:

Recoger información de sus principales vínculos:

• Padres • Hijos • Pareja

3. Aspectos Sociales.

Recoger información respecto a los grados de satisfacción en cuánto a este ámbito.

• Redes sociales (grupos de amigos, inserción social, apoyo de redes, etc) • Laboral (metas realizadas, proyectos llevados a cabo, etc)

III. Elaboración de Ejes Temáticos

Considerando la pauta propuesta; la Entrevista se organizará a partir de tres ejes temáticos: Área de Personalidad, Área Emocional, Área Social.

1. Área de Personalidad.

Esta área será subdividida en dos aspectos:

a.

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