UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO

Ensayo del libro “Inteligencia emocional en la empresa” de Daniel Goleman

Alumno
Sierra Márquez Oscar David

PARTE 1 - MÁS ALLA DE LA PERICIA
LA NUEVA FORMA
“Las reglas del trabajo están cambiando. Ahora se nos juzga según normas nuevas, ya no importan solo la preparación, y la experiencia, sino como nos majemos con nosotros mismos y con los demás.”
Con esta frase en inicia esta obra. Se sobre entiende que hasta cierto punto la preparación ni la experiencia adquirida sea lo único necesario para poder ser contratados o despedidos, ahora se concentra más en cualidades personales como la empatía, persuasión, iniciativa y adaptabilidad. Sin saber del tema podemos identificar que, estas …ver más…

* Efectividad en la organización, deseo de contribuir, potencial para el liderazgo.

APTITUDES ESTRELLAS

Para descubrir las aptitudes que caracterizan el desempeño estelar en un puesto dado, lo primero es estudiar a las estrellas y determinar que aptitudes representan. Una aptitud, es una característica de personalidad o un conjunto de hábitos que llevan a un desempeño laboral superior o más efectivo o en otras palabras, una habilidad que agrega obvio valor económico a los esfuerzos de una persona en su trabajo.

DOMINIOS DE EXCELENCIA: LOS LIMITES DEL CI
Paradójicamente, el CI tiene menos efectividad para pronosticar el éxito entre aquellas personas con inteligencia suficiente para manejarse en los campos de mayor exigencia cognitiva; el valor de la Inteligencia emocional como instrumento de éxito se hace más poderoso cuanto más altas la barreras de inteligencia para ingresar. En los programas de admisión de empresas o en carreras tales como ingeniería, abogacía o medicina, donde la selección profesional se concentra casi exclusivamente en las aptitudes intelectuales la inteligencia emocional tiene mucho más peso que el CI en cuanto a determinar quién surgirá como líder.

EL SEGUNDO DOMINIO: LA PERICIA
La pericia es una combinación del sentido común con el