Ensayo final
COMO CONTRARESTAR LA FALTA DE COMPROMISO DE LAS PERSONAS EN EL AMBITO LABORAL

El propósito del siguiente ensayo es presentar como mediante la correcta motivación, la inteligencia emocional y los valores se puede revertir la falta de compromiso tanto de los empleados como de los empresarios en el ámbito laboral, ya que dicha falta merma la eficiencia y la productividad de las empresas.
Es tan común, tristemente, escuchar en las empresas a mi no me corresponde hacer eso, no es parte de mi trabajo, yo no soy responsable, yo no sabía que había que hacerlo, lo cual es un reflejo claro y vivido de la falta de compromiso y responsabilidad que la gente tiene para con la empresa con la que trabaja.
Si tenemos un …ver más…

Hay que encontrar para cada vacante que tenga la empresa a la persona adecuada, que tenga los conocimientos, la personalidad, la experiencia y el deseo de desempeñar la labor en cuestión, con esto se tendrá gran parte del problema resuelto, ya que siempre se consigue el éxito cuando hacemos lo que amamos.
Se deberá considerar también en la selección del personal la compatibilidad de valores entre la empresa y el empleado, la empresa cuenta con una gama de valores en la cual sustenta el desarrollo de sus actividades, si el empleado no comulga con dichos valores no se sentirá identificado con la empresa y consecuentemente no se sentirá parte de ella lo cual lleva a la insatisfacción laboral, por ejemplo si en cierta empresa se trabaja ecológicamente, se reduce la cantidad de papel trabajando todo lo posible por medios electrónicos y aquel que se usa se recicla y si el nuevo empleado no cree en el reciclaje se sentirá fuera de lugar.
Ya que se tiene una plantilla de personal adecuado para la empresa, donde cada puesto tenga a la persona idónea y que comparta y comprenda los valores de la compañía, el siguiente paso es saber que los motiva, ¿Cuáles son sus necesidades? y como satisfacerlas, esto se puede descubrir de la manera más sencilla, preguntando, a través de entrevistas con el personal, con encuestas