Cambio Organizacional - Presentation Transcript 1. Cambio Organizacional 2. Cambio Organizacional * Se define como: * La capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo. * Otra definición sería: * El conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. 3. Cambio Organizacional * Los cambios se originan por la interacción de fuerzas: * Internas: Aquellas que provienen de dentro de la organización y se presentan como alternativas de solución, creando la necesidad de cambio de orden estructural; ejemplo : las adecuaciones …ver más…

9. ¿Cómo Preparar el Cambio? * La administración de la resistencia al cambio incluye la eliminación del miedo a lo desconocido, que es el principal factor que ocasiona la resistencia. * El cambio debe de ser preparado de tal forma que provoque el menor número posible de problemas y temores. * Antes de comunicar un cambio dentro de la organización, se deben de analizar cuidadosamente los factores en los que puede afectar al personal interno, tanto en el presente como en el futuro. 10. Algunas actitudes a considerar para enfrentar la resistencia : * Escuchar las expresiones de resistencia y manifestar empatía. * Generar información sobre hechos, necesidades, objetivos y efectos del cambio. * Ajustar el modo de implantación del cambio a las características de la organización. * Reducir incertidumbre e inseguridad. * Hay que buscar la raíz de la resistencia. * No imponer el cambio. * Hacer un cambio participativo. * Establecer el diálogo e intercambiar y confrontar percepciones y opiniones. * Realizar cambios continuamente, aún cuando sean pequeños. * Crear un compromiso común. * Plantear el costo-beneficio del cambio. 11. Cambio Planeado * Es el que se constituye por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria. * Se realiza a través de la