SELECCIÓN DE PERSONAL
 Es un proceso para determinar cuál es dentro de todos los solicitantes, los mejores para que se pueda adoptar a las descripciones y especificaciones del puesto.
 Es una serie de etapas especificas que se utilizan para decir cuáles son los candidatos a los que deberían contratar.
 Es el proceso mediante el cual se elige al candidato adecuado para el puesto adecuado

PROCESO DE SELECCIÓN
a) Pre-solicitud
 Datos Generales
 Experiencia breve
 Escolaridad
 Habilidad
 Políticas
b) Entrevista Inicial: Para corroborar datos.
c) Solicitud
d) Entrevista Profunda
e) Pruebas Técnicas: va enfocada a los conocimientos de la persona para poder trabajar, lo que es competencia. Se utiliza para ver las