Materia: Derecho Laboral Profesor(a): Carlos Sergio Quiñones Tinoco

Alumno(a): Itzel Montes de Oca García

Trabajo final

Relación y contrato individuales del trabajo Fecha de entrega: 12/04/10

Índice

La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa……………… 1
Naturaleza de este derecho……………………………………………………….……. 1
Procedimiento previo al reparto………………………………………………………… 3
Objeciones de los trabajadores………………………………………………………… 4
La resolución de la Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades……………. 5
Quienes están exceptuados de repartir utilidades…………………………………… 6
Habitación para los trabajadores ………………………………………………………. 7
Naturaleza y forma de proporcionar este derecho…………………………………… 7
El …ver más…

d) Ex trabajadores por obra o tiempo determinado. Cuando la relación de trabajo haya sido por obra o tiempo determinado, los trabajadores tendrán derecho a participar en las utilidades cuando hayan laborado cuando menos 60 días en forma continua o discontinua en el ejercicio de que se trate.
e) Trabajadores de confianza. Participarán en las utilidades de la empresa con la limitante de que si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado o de base de más alto salario dentro de la empresa o establecimiento, se considerará este último salario aumentado en un veinte por ciento, como salario base máximo con el cual participarán en las utilidades.

* Procedimiento previo al reparto
Antes de la repartición de la utilidades es necesario que analicemos como se hará esta repartición de utilidades y como serán calculadas es necesario tomar en cuenta el monto de las utilidades a repartir, aumentado en su caso con las utilidades no cobradas del ejercicio anterior, así como el número de trabajadores con derecho a recibir esta prestación.
Bases para la distribución:
1.- La utilidad repartible se divide en dos partes iguales:
a).- El 50% se reparte entre los trabajadores, de acuerdo con el número de días trabajados durante el año.
b).- El otro 50% se reparte en proporción al monto de los salarios devengados