Trabajo Práctico De Cívica

Tema: “Discriminación entre generaciones”

Discriminación por edad
Las ideas y acciones discriminatorias suelen apoyarse en el prejuicio de que existe una jerarquización biológica de los seres humanos. De acuerdo con este prejuicio, las características biológicas de las personas definirían sus capacidades. A lo largo de siglo XX, las luchas de distintos grupos, como las mujeres o los negros, contribuyeron a desmontar esta idea. Sin embargo, todavía hoy se utilizan características biológicas como fundamento para dar un trato de inferioridad a algunas personas. Este es el caso de la edad. En la actualidad, niños y ancianos son objetos de acción discriminatorias. Así como en otras épocas se consideraba que …ver más…

dejen, alguien nos lea y nos ayude a combatir este flagelo.

Para empezar, avancemos en entender de qué hablamos. “Discriminar”, en su sentido literal, es la acción de separar o distinguir unos elementos de otros atendiendo a un criterio específico, pero por lo general, cuando se habla de discriminación, suele emplearse el término en un sentido negativo que alude al trato en condiciones de inferioridad, que se da a una persona o grupo. En las últimas décadas han aparecido nuevas formas de maltrato laboral, una de las cuales es la discriminación por motivos de edad, que se expresa a veces de manera sutil, como por ejemplo, cuando se rechaza a un candidato que opta por una plaza vacante, por estar “sobre calificado”, y otras veces de forma abierta, cuando se especifica un límite de edad para la contratación. Contexto legal La discriminación por motivos relacionados con la edad está prohibida en la Argentina por la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 17). Pero la Ley contra la Discriminación (23.592) no considera a la edad entre las causales básicas de la segregación. ¿Cuál es “la” edad para considerar que una persona es un mayor? Obviamente, no hay convenciones para esto, pero un muy buen punto de referencia es la Age Act (Ley contra la Discriminación por Edad) de Estados Unidos, que integra el conjunto de leyes de derechos civiles. Allí se traza la línea en los 45 años. Si una empresa no contrata, despide o