VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL DO
VENTAJAS:VENTAJAS:
Utilizando el DO se tienen las siguientes ventajas:Utilizando el DO se tienen las siguientes ventajas:
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Mayor confianza en el personal:Mayor confianza en el personal:
La gerencia confía en los trabajadores para queLa gerencia confía en los trabajadores para que puedan realizar un trabajo más eficiente y competitivo con el que pueda ayudar a la puedan realizar un trabajo más eficiente y competitivo con el que pueda ayudar a laorganización a crecer cada día.organización a crecer cada día.
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Capacitación de los trabajadores:Capacitación de los trabajadores:
Es decir, realizar capacitaciones,Es decir, realizar capacitaciones,entrenamientos para poder estar capacitados para afrontarse a …ver más…

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Personas como mano de obra:Personas como mano de obra:
A la organización no le importa los problemas delA la organización no le importa los problemas deltrabajador, solo le interesa el trabajo que realice; por es un sistema mecánico y notrabajador, solo le interesa el trabajo que realice; por es un sistema mecánico y nohumanista.humanista.
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Ignorancia sobre misión y visión:Ignorancia sobre misión y visión:
La organización y las personas no tienen losLa organización y las personas no tienen losmismos objetivos ni metas; porque trabajan por sus propios intereses.mismos objetivos ni metas; porque trabajan por sus propios intereses.
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Rutina y permanencia:Rutina y permanencia:
En la organización no abra creatividad, innovación niEn la organización no abra creatividad, innovación nihabilidades porque no existe un cambio permanente del flujo de trabajo.habilidades porque no existe un cambio permanente del flujo de trabajo.
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Centralización de la autoridad:Centralización de la autoridad:
Es decir un solo jefe para todas las áreas de laEs decir un solo jefe para todas las áreas de laorganización; esto congestionara a los reclamos y pedidos de las personas.organización; esto congestionara a los reclamos y pedidos de las personas.
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Autocracia y jerarquía:Autocracia y