Universidad Interamericana de Panamá
Postgrados y Maestrías

Teoría y Comportamiento Organizacional
Caso: Tres Directores Ejecutivos se oponen a la corriente

I N D I C E

Introducción…………………………………………………………………………………………… 3
Antecedentes…………………………………………….……………………………………………. 4
Desarrollo………………………………………………………………………………………………. 5
a. ¿Cuáles son los argumentos a favor y en contra de los despidos en épocas difíciles?............................................................................................. 5
b. ¿Como manifestaron su liderazgo los tres ejecutivos de este caso? 8
c. Investigaciones recientes……….…………………………………………………….. 9 …ver más…

La promesa de todas las empresas es su subsistencia, esto incluye los despidos masivos. Ya que la forma de verlo por parte de los inversionistas es que la junta directiva debe siempre tratar de mantener algún margen de ganancias sin importar las medidas a tomar, en lo que cabe del ámbito legal. El mensaje es claro a la hora de los despidos, quiero seguir a flote y no hundirme como las demás en la industria. El objetivo de esto es atraer interesados, traducción más inversionistas, mas accionistas, personas que quieran comprar mis acciones para utilizar ese capital y utilizarlo para el periodo difícil, debido que se debe prever ciertos casos como tener que mantener en otra bodega la producción que está teniendo una rotación lenta, o si tengo que pagar la materia prima a los proveedores y no tengo liquides para solventar las deudas, o en caso que se tenga que sostener la supervivencia de alguna de las sucursales que en épocas anteriores fue una de las que más ganancias produjo y que solo necesita apoyo hasta que la economía mejore así sea un poco.
Esto tiene justificación matemática ya que las razones financieras nos explican que mientras estemos en nuestras capacidades en la de seguir teniendo liquidez, deuda, rentabilidad, cobertura y valor en el mercado. Esto es lo que se trata de solucionar con los despidos masivos.
Los CONTRA
La posición en contra a los