Desarrollo Organizacional - Caso Practico

3078 palabras 13 páginas
CONTENIDO Introducción I PROPÓSITO Y OBJETIVO DE ESTUDIO Propósito Objetivo General II DESCRIPCION DE LA EMPRESA Reseña Histórica Ubicación Misión Visión Valores Estructura Organizacional Actividad económica III OBTENCION DE RESULTADOS a. Definición b. Contacto con los jefes c. Instrumento de recolección de datos d. Tabulación Instrumento de recolección de datos y análisis e. Plan de acción seleccionado de acuerdo a la intervención considerada más idónea ANÁLISIS SEGÚN MODELO KURT LEWIN ESTRATEGIA DE CAMBIO GLOBAL Anexo I Anexo II Conclusión Bibliografía

INTRODUCCIÓN Como trabajo final de la materia Desarrollo
…ver más…

En una oportunidad para mejorar el proceso de despacho decidieron tener vigas tanto de 12 mt. como de 6 mt. a pesar que el producto original es de 12 mt., los clientes solicitan en muchos de los casos vigas de 6 mt., dependiendo del trabajo que estén desarrollando o por el transporte que tengan para retirar el materia prefieren vigas más cortas, por lo que Almacén adiciono una nueva tarea para los despachadores que es cortar el 40% de la stock de vigas de 12 mt. a la mitad, esta tarea es importante pero se lleva parte del tiempo que anteriormente dedicaban los despachadores en sacar el material para cubrir las solicitudes de las ventas de mostrador. Las personas que lo integran en general son ocho (8) incluidos tomando en cuenta a los coordinadores de ventas y los despachadores, más dos (2) que serían ambos Jefes de departamento es decir tendríamos una población de Diez (10) personas, para ello tomaremos una muestra poblacional por la cantidad mínima de la población. b. Contacto con los jefes Tomando en cuenta que esta situación puede afectar a toda

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