RELACIONES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

Tema: DELEGACION DE RESPONSABILIDADES

1. ¿En quién delegan su autoridad y responsabilidad los miembros del Consejo de Administración de una empresa privada? el poder para la toma de decisiones reside en el Consejo de Administración, que en la mayoría de las empresas importantes delega la responsabilidad y autoridad, bien a un consejero delegado y/o director general, que a su vez delega en otros directivos o comités. Es lo que se denomina el “staff” de la dirección.

2. ¿Cómo y cuando debe informar el Consejero Delegado a los miembros del Consejo?
Este Consejero Delegado responde ante los demás socios de la gestión encomendada y a presentar con la periodicidad que se …ver más…

• La delegación aumenta el sentido de responsabilidad del Delegado.
8. No querer delegar ¿es un fallo corriente de los empresarios?

Algunos empresarios al sentirse imprescindibles, tienen cierta aversión a delegar. Esto estaría justificado si no encuentra a nadie que le sustituya en ciertas tareas significativas.

Pero desde un punto de vista práctico, los empresarios deben introducir ciertos cambios en su estructura que propicie la delegación a todos los niveles.

9. ¿Cuándo no se debe delegar?
Todo su trabajo
Asuntos de gravedad o mucha transcendencia que precisen de mucha responsabilidad en la toma de decisiones
Asuntos que tengan que ver con la vida de la empresa y su futuro o continuidad
Recompensas, castigos al personal ya sean directivos mandos e intermedios 10. ¿Qué puntos ha de considerar el empresario antes de delegar?
Que necesidad tiene a cubrir
En que departamento o función
Los niveles de responsabilidad se van a dar
Las medidas de control que se van a tomar
La persona capacitada para el cargo

11. ¿Porqué es necesario establecer un método de información reciproco entre el empresario y el delegado?

Por que es muy importante la comunicación y si alguno de los dos no sabe algo se puede transmitir información ósea que si el delegado no sabe y el empresario si el le da a conocer y luego llegan a un acuerdo en beneficio de la empresa, o muchas veces