5 puntos relevantes de la cultura organizacional de la compañía coca-cola, los escogí a ellos porque me parecen una empresa muy solida y muy competitiva a nivel mundial: 1. El color que los identifica como compañía el rojo (va desde los camiones de despacho hasta el vestuario de los empleados), transmiten con esto estabilidad, ya que desde que tengo uso de razón ese es el color que los identifica. 2. Porque hay un slogan “destapa felicidad” 3. Por los comerciales que siempre muestran a la familia como lo mas importante para ellos como compañía. 4. Porque son muy tradicionalistas…ya que en navidad siempre sacan a la calle los camiones con luces. 5. Sus empleados tienen compromiso, tienen sentido de pertenencia y …ver más…

Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:
*Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
*Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
*Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.
*Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.
*Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.
*Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

Estos principios se reflejan en:
El Manifiesto para el Crecimiento (Manifesto for Growth), un programa mundial que recoge la VISIÓN y VALORES de la Compañía articulados en torno a las cinco "p's": planeta, empleados, socios, productos y beneficio (planet, people, partners, portfolio and profit).

El Código de Etica de coca cola subraya las conductas y comportamientos que deben ser seguidos por la organización.

Todo esto se relaciona con los clientes de tal manera que como