UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ

CENTRO DE ESTUDIOS Y POSTGRADOS,
MAESTRÍAS Y DOCTORADOS

TEORÍA ADMINISTRATIVA Y COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

“COCA COLA FEMSA”

COCA COLA FEMSA
La historia de FEMSA ha estado enmarcada en dos objetivos básicos, la generación de valor económico y social. Desde nuestro origen, en 1890, nos hemos mantenido a la vanguardia de la industria de bebidas, a través de la innovación constante, un eficiente desempeño, un sólido crecimiento, además de ser pioneros en el establecimiento de programas orientados al desarrollo del personal, de las comunidades en donde operamos y de respeto al medio ambiente.
Esta es la forma en que nuestra empresa ha logrado convertirse en líder de …ver más…

– El mercado en el que actúa no tiene una gran capacidad de crecimiento. – Los clientes se hacen cada vez más fuertes a través de las uniones, también la entrada de sustitutos que han ganado espacio en el mercado. Bajo este análisis se vuelve a comprobar que la Coca-Cola es un producto que posee más fortalezas que debilidades y más oportunidades que amenazas esto hace que la Coca-Cola sea líder en este mercado de las bebidas.

TEORIAS DE MOTIVACION
Las teorías de motivación que se aplican en la empresa, son las siguientes: 1. Teoría del reforzamiento: Esta teoría dice que el comportamiento depende de sus consecuencias, en donde argumenta que tiene una causa externa, en donde lo que controla el comportamiento son los reforzadores consecuencias que cuando se presentan después; aumentan la probabilidad de que el comportamiento se repita.

Es indudable que el reforzamiento es una influencia importante sobre el comportamiento, pero pocos estudiosos están preparados para aceptar que es la única influencia. El comportamiento que uno tiene en el trabajo y la cantidad de esfuerzo que se asigna a cada tarea se ven afectados por las consecuencias que siguen al comportamiento. Si a uno se le llama la atención constantemente por producir más que sus compañeros, es probable que