1.- CASO CONSTRUCCIÓN

Don Miguel Ángel Gómez Angulo y Don Javier Gómez Angulo, son padre e hijo, respectivamente y prestan sus servicios en la empresa Construcciones Argamasa
S.L, empresa dedicada a las actividades de construcción de edificios y otras obras menores. El primero de los trabajadores tiene la categoría de oficial de primera y el segundo la categoría de peón especializado. El primero de ellos tiene un contrato indefinido, mientras que el segundo tiene un contrato por obra o servicio. La empresa está dada de alta en el 036 en la ciudad de Salamanca, donde tiene su domicilio fiscal.

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6.- ¿Qué período de prueba máximo se le podría haber impuesto a Javier Gómez?
¿Y a Miguel Ángel Gómez?

Para conocerlos, hay que atenerse a lo expuesto en el artículo 10.1 del Convenio de Salamanca: Don Javier Gómez, por su condición de peón y de nivel XII, dispondría de un máximo de 15 días naturales. A su padre, Miguel Gómez, por su condición de Oficial de Primera y nivel VIII, le corresponderían dos meses como máximo.

7. Durante el período de prueba, los trabajadores tendrán exactamente los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores.
• Verdadero.
• Falso.

Exactamente no, porque cambian cuando se trata de la resolución de la relación laboral, de modo que hay que calificar esta afirmación como falsa. Tal y como podemos ver en el mismo artículo 10 sobre el periodo de prueba, en su apartado 2. nos dice que “el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.” 8. Suponiendo que a don Javier Gómez Angulo se le dé de baja el 15 de septiembre, cuando había sido contratado el 1 de