los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contrato de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla; b) los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la convocatoria de la elección, de modo que cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. En cualquier caso, nunca se computarán de esta última forma más trabajadores que los realmente presten servicio en la empresa en la fecha de iniciación delproceso electoral (art. 9.4 R.D. 1.844/1994).

2. El número de delegados de personal a elegir varía en función del número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo, …ver más…

67.3 E.T.). La vacante producida por ésta o cualquier otra causa se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiese obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos (art. 67.4 E.T.), y si éste procedimiento resultase insuficiente, se podrán promover elecciones parciales (art. 67.1 E.T.).

5. Los delegados de personal tendrán las mismas competencias, facilidades y garantías establecidas para los comités de empresa (arts. 62.2 y 68 E.T.). Aunque el art. 62.2 del E.T. disponga que los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que han sido elegidos, los mismos forman su voluntad conjunta por acuerdo mayoritario.

Dsponen de derechos y competencias legales que quedan establecidos en la normativa laboral y que están orientadas a regular su actividad en la empresa. Además la ley dispone una serie de garantías que preservan la función de los delegados frente a posibles injerencias del empresario.
Tanto las garantías, como los derechos de los representantes de los trabajadores pueden ser objeto de negociación en los convenios colectivos, con el fin de mejorar la posición de los representantes en la empresa y hacer más eficaz su función de