CONFLICTO LABORAL

Resumen:

Los conflictos forman parte de la vida del hombre, pudiendo tener consecuencias favorables o desagradables, dependiendo de la gravedad y la naturaleza de la situación
Dentro de las etapas del conflicto tenemos: el latente (conflicto potencial por cambios en la estrategia o estructura) Percibido (toma de conciencia) sentido (personalización del conflicto) manifiesto (pugna entre grupos o individuos) y por último las consecuencias del conflicto (mal o buen clima laboral)
Los puntos de vista del conflicto son:
Tradicional: se considera a todo conflicto como malo.
Relaciones Humanas: el conflicto es inevitable.
Interaccionista: El conflicto es aceptado y orientado.

Entre los tipos de conflicto están: el …ver más…

El caso contrario también es común y consiste en que las capacidades de la persona exceden las exigencias del trabajo que desempeña; esto puede conducir a que el individuo se muestre apático, frustrado y aburrido, con las consecuencias que eso eventualmente le pueda traer a la organización.

Otra situación es la ambigüedad, es decir, cuando el individuo no está plenamente seguro de la naturaleza y de las exigencias de su trabajo, o cuando hay conflicto de exigencias (responsabilidad frente a múltiples requerimientos); esto puede conducir a la experimentación de un alto grado de incertidumbre y ansiedad, que a su vez pueden desencadenar otros conflictos (p. e., con el jefe o compañeros).

Los objetivos de la corporación se relacionan con la organización como una entidad total (como un sistema); esto no significa que cada uno de sus integrantes esté de acuerdo con dichos objetivos. Cada individuo tiene sus propias metas y no todas se relacionan con la organización, aunque ésta pueda servir como medio para alcanzar, por lo menos, algunas de ellas. Las diferencias en cuanto a la identificación de objetivos y su cumplimiento, plantean la posibilidad de conflicto"

Existe en la actualidad, dadas las difíciles condiciones laborales, una tendencia a desempeñarse en varias actividades laborales que garanticen unos ingresos económicos adecuados. "Cuando los objetivos de esas organizaciones (diferentes) se