¿CÓMO SE CALCULA EL SALARIO INTEGRAL PARA EL CÁLCULO DE LOS 5 DÍAS DE PRESTACIONES?
El salario integral para los 5 días de prestaciones se calcula.
Salario diario 1. Salario + otras remuneraciones = total devengado 2. Total devengado / 30 = salario diario.
Alícuota de utilidades 1. Salario diario x n° de días de utilidades = total de utilidades 2. Total de utilidades / 360 = alícuota de utilidades
Alícuota de bono vacaciones 1. Salario diario x 7 + 1 = total de bono vacacional 2. Total de bono vacacional / 360 = alícuota de bono vacacional
5 días de prestaciones
Salario diario + alícuota de utilidades + alícuota de bono vacacional *5
= 5 días de prestaciones mensual
¿CÓMO EL SISTEMA CALCULA LAS …ver más…

Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. (...).”
El artículo 223 eiusdem dispone el derecho del trabajador de percibir una bonificación especial en la oportunidad de sus vacaciones equivalentes a siete (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir de la vigencia de la Ley.
Por otra parte, el artículo 225 eiusdem establece que cuando la relación de trabajo termine antes de cumplirse el año de servicio, sea en el primer año o en los subsiguientes, el trabajador tendrá derecho al pago equivalente a sus vacaciones y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio durante ese año.
Así, en cuanto a las vacaciones fraccionadas y Bono Vacacional Fraccionado se condenan las correspondientes, es decir 09 días y se explica su método de cálculo, calculados en razón al salario normal diario y se señala que, en atención a la normativa arriba transcrita, y siendo que el tiempo de servicio alegado fue de dos (02) años, cuatro (04) meses y catorce (14) días, le corresponde. Las