Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Por lo que es importante destacar que este es un tema que incluye varias ciencias.
Las organizaciones requieren que las personas trabajen juntas y se comuniquen. Estas relaciones se supone deben ser productivas, cooperativas y satisfactorias; pero no siempre es así, casi en todas las relaciones de trabajo se produce cierto grado de conflicto con el paso del tiempo. Que los conflictos sean constructivos o destructivos depende de las actitudes y habilidades de sus participantes, así …ver más…

El poder puede ser: 1. Personal, es decir por su personalidad. 2. Por el puesto, o legitimo 3. Por los conocimientos o de experto. 4. Por amenaza, o coercitivo. 5. Por recompensas.
Aunque estos tipos de poder son diferentes, estos se pueden unir, es decir un gerente puede tener el poder personal, legítimo y por recompensas por la naturaleza de su puesto más un plus. Pero hay que tener cuidado, porque la gente no puede siempre responder