Cómo Lograr un Liderazgo Exitoso
Resumen
Autor: Tony Barnes

Antes que nada, para entender el libro cuyo título es “Cómo lograr un liderazgo exitoso” – La mejor de las estrategias de kaizen -, debemos saber que kai significa cambio y zen es igual a bueno, por lo que traducido quiere decir que al realizar un buen cambio, lograremos el mejoramiento.

Según el autor, Tony Barnes, el término kaizen, es una poderosa filosofía japonesa, es algo que aplicamos en nuestros diario vivir sin darnos cuenta, también explica que no es un sinónimo de mejoramiento, comenta que es mucho más que eso; pretende más que todo, estimular las ideas, concentrar el pensamiento de las organizaciones en el futuro, siempre y cuando tomando en cuenta las …ver más…

Es importante aclarar que el entrenamiento no es sólo para los líderes, debe ser para todos y en contexto. El kaizen no tendrá éxito si la fuerza de trabajo sigue las reglas prescritas a ciegas. Es necesario que los individuos reflexionen por sí mismos, tomen iniciativas y desafíen los conocimientos adquiridos. El autor también establece que el entrenamiento es lo que se le hace a la gente, mas aprendizaje es lo que la gente hace por sí mismo. Este entrenamiento y aprendizaje aislados del contexto, serán útiles tan sólo para objetivos a corto plazo y sólo favorecerán a unos cuantos. La cualidad de una organización en proceso de aprendizaje es siempre plantearse “¿qué se debe aprender?”

En cuanto a la motivación se refiere, es importante ahondar en que la responsabilidad del líder es conocer las necesidades de los empleados y proporcionarles apoyo y oportunidades para que se sientan satisfechos. Los individuos, entonces, tienen la responsabilidad de participar para de dichas oportunidades.

A través de empowerment, se le da poder a los empleados, no para otorgarles el comando y el control, pero debe posibilitarse que tomen y emprendan decisiones locales que tengan influencia en su propio trabajo. Para ello los límites del empowerment deben trazarse con claridad, la administración de la compañía debe ejercerse en esa frontera. Es importante asegurarle a los empleados que está bien