XIII Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática FCA-UNAM

To lead or not to lead
Algunas reflexiones en torno a las investigaciones sobre el liderazgo Dr. José Luis Pariente F.
Resumen El presente ensayo académico presenta, de manera muy sintética, las principales teorías y modelos tradicionales que se han utilizado para estudiar el liderazgo, así como sus implicaciones para la investigación. Se analizan también las tendencias más recientes relacionas con el liderazgo y las emociones, la cultura, el género, los valores, el liderazgo distribuido y en red y el liderazgo como arte. Se presentan algunas conclusiones preliminares acerca de los retos que implican estas nuevas corrientes para la investigación del …ver más…

21), aunque ya Zaleznik desde 1977, con su famoso artículo publicado en la Harvard Business Review había delegado a los administradores los papeles más mecánicos y rutinarios del proceso al afirmar que los líderes se ocupan de la visión y la dirección de los cambios, mientras que los administradores se encargan de monitorear los avances y resolver problemas. Sin embargo, y a pesar de la abundante literatura que ha discutido el tema, la distinción entre los dos conceptos es aún difusa. A fin de cuentas, y como opinan otros reconocidos expertos en el tema, el liderazgo es, o debería ser, un papel fundamental del administrador (Drucker, 1955; Mintzberg, 1975). Así las cosas, y con objeto de llegar a un mejor entendimiento del término, trataremos de hacer una somera descripción de las principales teorías tradicionales que han tratado de explicar el fenómeno y resumir los resultados que las investigaciones han arrojado al respecto de cada una de ellas para, en un apartado posterior, revisar las tendencias más recientes y sus posibles implicaciones para la investigación.

Teorías tradicionales acerca del liderazgo
Con objeto de llevar un orden en la descripción, daremos un breve repaso a las teorías tradicionales agrupándolas en las siguientes grandes categorías: • El gran hombre y el carisma • La teoría de los rasgos y las habilidades • El comportamiento de