Antropologia etnica
Nombres: - Ingrid Vivanco Quispe
Nathaly Salazar Neyra
Betsabe Villanueva Villafuerte
Carla Meza Aponte
Liseth Melissa Montañez Córdova
Bazan Castañeda Ingrid
Curso: Ciencia Sociales
Profesor:Mag.Jorge Enrique López Escribens
Año:
2013
Índice:
1) Introducción
2)La antropología étnica
2.1. Concepto básico
3)Identidad étnica
4) Grupo étnico
4.1. Concepto
4.2 diferentes enfoques del concepto
4.3 principales grupos
4.4 Relaciones Etnicas 4.5 perjuicios cultural 4.6 limite étnico
5) Conservación de la identidad étnica
6) factores de la antropología étnica
7) etnicidad
8) raíces de conflicto en la actualidad …ver más…
Reclaman por sus derechos y el refuerzo de su identidad. Hay un resurgimiento étnico y una reafirmación de los grupos. El Pluralismo es un concepto político que se basa en la creencia de igualdad de poder entre todas las clases sociales.
Étnica – perjuicio cultural:
Los contenidos culturales de los grupos étnicos son utilizados para identificar a un grupo étnico y distinguirlo de otros, sin embargo este punto de vista implica ciertos prejuicios. Uno porque la identificación de los miembros al determinado grupo, y las diferencias entre distintos grupos, se realiza de acuerdo al grado de características culturales comunes que muestren. Desde esta perspectiva, los contactos entre los grupos serían analizados como procesos de aculturación y cambio cultural. Otro, porque la vida del grupo étnico sería descripta como historia de adaptación de los actores al medio y a las circunstancias externas: sus diferentes patrones de conducta y los rasgos culturales estarían determinados por la adaptación al medio ecológico y las formas institucionales.
Limite étnico:
Los rasgos culturales no pueden ser empleados como definitivos de un grupo étnico porque estos cambian con el tiempo, no son permanentes, los grupos adoptan elementos culturales de otros (sobre todo en lo que hace a la cultura material: vestidos, herramientas, comidas, etc.) sin que su identidad cambie. Esto se debe a que los grupos étnicos son "recipientes organizacionales" que pueden recibir distintas formas