Taller de Finanzas
Libro de Remuneraciones

Concepto

Es un libro auxiliar en el que se agrupan los principales registros obligatorios exigidos por el Servicio de Impuestos Internos respecto a las remuneraciones de la empresa en forma mensual con el cual se cancelará a cada trabajador todos los haberes a que tenga derecho, establecidos por ley o entregados voluntariamente por el empleador, rebajando y reteniendo, sobre dichos derechos, todos los descuentos legales, judiciales o voluntarios autorizados por el trabajador.

Aspectos Legales

Art. 62 del Código del Trabajo

Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que debe ser timbrado por el SII. En este registro deben …ver más…

Para el otorgamiento de la autorización la autoridad toma en consideración la conducta laboral y previsional que haya tenido el empleador de forma que la autorización que se otorgue, sea de validez nacional o regional, es de carácter transitorio y mientras lo amerite la conducta laboral de la empresa, de forma tal que de existir en el futuro infracción a la legislación laboral, tal autorización será revocada por la misma autoridad que la otorgó

Formato

De acuerdo a lo establecido por el código del trabajo, el Libro de Remuneraciones deben contener la siguiente información en su formato.

• Datos de la empresa

Debe incluir todos los datos importantes de la empresa, como su Razón Social, RUT, giro, domicilio, teléfono, etc.

• Antecedentes del Trabajador

Aquí se debe incluir información como el nombre completo, RUT, fecha de ingreso a la empresa y días trabajados durante el mes.

• Haberes Imponibles

Los haberes imponibles están conformados por el sueldo base (Proporcional a los días trabajados), gratificación, bonos, horas extra, aguinaldo, comisiones, participaciones y cualquier otro ingreso considerado como imponible.

• Haberes No Imponibles

Esto debe incluir Asignación de