CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE RECURSOS
RECURSOS TANGIBLES:
FINANCIEROS: para mostrar los recursos financieros hemos optado por hacer un análisis PN+ Pasivo, del cash-flow, de la deuda neta y de la liquidez de la empresa para hacer frente a los pagos.

(Comentar la cifra del rtdo cash-flow)

En relación a la liquidez, la Sociedad lleva a cabo una gestión prudente del riesgo de liquidez asegurando el cumplimiento de los compromisos de pago adquiridos, tanto comerciales como financieros, para un periodo mínimo de 12 meses; cubriendo las necesidades de financiación mediante la generación recurrente de caja de sus negocios, así como la contratación de préstamos a largo plazo y líneas de financiación.
A 31de diciembre …ver más…

Cultura:

RECURSOS HUMANOS

El sistema de selección y formación del personal de base y el funcional permite atraer y mantener a los mejores profesionales. La selección y formación del personal de tiendas, se lleva a cabo por profesionales cualificados en las tiendas escuela; tras realizar un proceso de selección -test y entrevista personal – se imparten cursos de formación ocupacional para la realización del trabajo en tienda.
La formación en los centros logísticos va dirigida al uso de maquinaria y a la prevención de riesgos laborales principalmente.
Con respecto al rendimiento y retribución en la Sociedad existen mecanismos de evaluación del desempeño para el 100% de la plantilla. En el caso del personal de tienda y almacén, se evalúan objetivos de desempeño de productividad del centro de trabajo e individuales. En el caso de las oficinas, los objetivos individuales están enfocados al desempeño individual y alineado con los objetivos de la Compañía. Para ello se han desarrollado diferentes sistemas de evaluación propios. En la actualidad se está trabajando en una aplicación informática para la evaluación de los puestos clave, transversal a todos los países. Para el nivel de directores se ha iniciado un sistema de gestión del talento de ámbito global. La