forma apropiada para la primera etapa del proceso, con la toma de desviaciones. Esta investigación se diseñó con el objeto de obtener una investigación preliminar de la situación que comprende a unas características que se representa con un gasto mínimo de dinero y tiempo. Características del método: Flexibilidad para ser sensible a lo
Son: Tarjeta de Reloj: mediante ella se controla la hora de entrada y salida, la utiliza gran parte del personal de producción, actualmente ya muchas empresas utilizan tarjetas electrónicas, permite conocer el valor del salario. Tarjeta de tiempo: Por medio de ella es posible conocer las actividades realizadas durante la jornada ordinaria es empleada por trabajadores directos, contiene información diaria. Planilla resumen o plantilla de trabajo: resume la información
constitución de 1857, por lo que ahora esta nueva constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la Revolución, entre ellas el triunfo laboral el cual consiguió que se constituyeran tribunales laborales, que se estableciera el salario mínimo, que se instauraran sindicatos, etc. Ahora bien al saber de donde surge el derecho laboral, debemos entender como tal al conjunto de normas, principios e
1 INDICE Introducción 2 A. Remuneraciones obligatorias, 3 1. Sueldos y salarios 2. Aguinaldo 7 3. Tiempo extra 9 4. Dias de descanso 11 5.Prima Dominical 12 6.Vacaciones 12 7.Prima vacacional 14 8. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 14 9. Instrumentos de trabajo 20 10.Prima de antigüedad 21 11. Capacitación y adiestramiento 22 B. Otras remuneraciones 23 Conclusiones 31 Bibliografia 32 2 INTRODUCCION Tratamiento de los conceptos que integran la
ámbito trabajador. Para fundamentar esto necesitamos datos precisos. Datos. El salario mínimo en México está fijado en sesenta pesos, este crece anualmente, por lo general, cuatro por ciento, mientras que el incremento en los insumos anualmente, por lo general, es de siete por ciento. Esto reduce considerablemente el poder adquisitivo de la clase obrera, considerando que muchos gana de uno y medio a tres salarios mínimos diarios,
5.2 Suma asegurada: 5.2.1 El monto mínimo de la
eso le va a garantizar el cuánto le va a generar. Reenok • Derechos de sus empleados: Estos Perciben salarios justos, está prohibido el trabajo de menores y el horario de trabajo es adecuado. • Obligaciones: Los empleados se sienten comprometidos con la organización, a pesar de la ubicación, cada persona es vista como un proveedor de talento y competencia. • Incentivos: Los salarios que pagan son justos, el horario de trabajo no es abusivo. • Motivaciones: Cuentan con incentivos morales
INTRODUCCIÓN: ESTE PROYECTO HABLA SOBRE LOS SALARIOS DIARIOS DEL TRABAJADOR YA SERIA DEPENDIENDO DEL PUESTO, SI ES OBRERO SE PAGARA SEMANAL, CATORSENAL A LOS JUBILADOS, PERSONAL ACADEMICO, NOMINA PERSONAL PENSIONADO, PERSONAL DE BASE ADDMINISTRATIVO Y LA QUINCENAL A TECNICOS Y /O ADMINISTRATIVOS. LAS PRESTACIONES EN DINERO DEL TRABAJADOR, LOS BENEFICIOS QUE TIENE EL TRABAJADOR COMO SEGURO SOCIAL, AGUINALDO, TRABAJAR TIEMPO EXTRA QUE SE PAGARA EL DOBLE Y VACACIONES, BONIFICACION POR LA
año 1964 y del 9,1% para el año 1965. La evolución del Producto Bruto Industrial fue del -4,1% para el año 1963, del 18,9% para el año 1964 y del 13,8% para el año 1965. La deuda externa disminuyó de 3.400 millones de dólares a 2.600 millones. El salario real horario creció entre diciembre de 1963 y diciembre de 1964 un 9,6%. La desocupación pasó de 8,8% en 1963 a 5,2% en
de trabajo empleada en este mercado? El sindicato afecta el mercado, debido a la reducción en la demanda de trabajo, reduce el salario en el resto de la economía, los niveles de eficiencia están por debajo y es poco equitativa. b. Muestre cómo afecta el sindicato al mercado no sindicado. ¿Qué ocurre con el salario de equilibrio de este mercado? Los salarios se ven afectados por que las compañías sindicadas se ven obligadas a ofertar por la baja eficiencia y competitividad. 9. Puede