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INDICE
Introducción 2
A. Remuneraciones obligatorias, 3
1. Sueldos y salarios
2. Aguinaldo 7
3. Tiempo extra 9
4. Dias de descanso 11
5.Prima Dominical 12
6.Vacaciones 12
7.Prima vacacional 14
8. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 14
9. Instrumentos de trabajo 20
10.Prima de antigüedad 21
11. Capacitación y adiestramiento 22
B. Otras remuneraciones 23
Conclusiones 31
Bibliografia 32
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INTRODUCCION
Tratamiento de los conceptos que integran la Nómina en relación con la Ley Federal del Trabajo.
La retribución que se otorga a los trabadores por sus servicios puede ser de dos tipos:
Remuneraciones Obligatorias:
Se deben a pagar al trabajador de conformidad con la CPEUM y la LFT que son: …ver más…

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conforme a la definición de la Ley, ejemplo si se considerara el aguinaldo para determinar este mismo tendríamos una progresión ilimitada que es jurídicamente lógica. La SCJN ha mencionado que solo las indemnizaciones deben ser calculadas conforme al salario integrado, entonces las demás prestaciones tiene como base el salario deben ser determinadas considerando sólo la cuota diaria. 2 “El salario que debe servirá de base para cuantificar las prestaciones del trabajador es el que ordinariamente se percibe por día laboral y no el conocido como “integrado” que acumula las prestaciones que determina el art. 84 de la Ley Federal del Trabajo, entre ellas el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y que sirve de base para liquidación e indemnizaciones, conforme al art. 89 del mismo ordenamiento legal. No es el salario integral el básico para cuantificar las prestaciones del trabajador por que en el primero está incluido el segundo y de considerar que aquel es el que debe tomarse en cuenta incrementando el salario con las prestaciones estas se verían también incrementadas con aquel, repercutiendo nuevamente en el salario integrado y así sucesivamente sin existir un límite, es decir que si las prestaciones sirven de base al salario integrado este no puede servir de base a las prestaciones…”
3“…Así que para