1. Investigue sobre cuáles son las características del empresario del siglo XXI. 2. De acuerdo con el plan regional de productividad y competitividad ¿Cual es la visión del departamento al 2036 y Cuáles son los proyectos más importantes?. El documento lo pueden conseguir en la oficina de Planeación de su departamento o por internet. O en el siguiente enlace: http://www.quindio.gov.co/home/docs/general/Plan%20Regional%20de%20Competitividad%20del%20Quindio%5B1%5D.pdf 3. Realice una entrevista
illiClima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral RESUMEN El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION ACT. 2 TRABAJO COLABORATIVO INTEGRANTES ELKIN RODRIGUEZ SANCHEZ ANDREA CARRILLO CACERES YULISA GONZALEZ WENDY KATHERIN CALA YEIMI ISABEL OROZCO ARIEL PINEDA NAVARRO TUTOR SANTA MARTA (D.T.C.H) ABRIL DE 2013 CONTENIDO INTRODUCCION…………………………………………………………………1 OBJETIVOS…………………………………………………………………….…2 BIBLIOGRAFIA FREDERICK TAYLOR.……………………………...………..3
MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN CONCEPTOS BÁSICOS La administración aparece desde tiempos muy remotos, desde el momento en que aparece el hombre. Las primeras manifestaciones reciben el nombre de acto administrativo. A las empresas se les define como unidades productoras de bienes o servicios, se les puede clasificar basándose en diferentes criterios: -DE ACUERDO A SUS OBJETIVOS: Se clasifican en publicas (no lucran) y privadas (tienen como objetivo lucrar). -DE ACUERDO A SU FUNCIÓN:
c) Calcule las cifras de la productividad de las materias primas (unidades/$, donde $1=FC10). Explique por qué estas cifras podrían ser más elevadas en la subsidiaria. Matriz 100 000 / 20 000 = 5 PVD 20 000 / (20 000 / 10 ) = 10 Pdtvdad. Materia Prima Esta cifra podría estar influenciada, por el costo de las materias primas, por la eficiencia en la utilización de los recursos o las posibles variaciones en el tipo de cambio; lo que ocasiona un índice de productividad mayor en el PVD. CASE
proyecto de implementación del programa 5 S’s 3. establecer un sistema que permita: a. reducir desperdicios b. realizar trabajos en forma más fácil y segura. c. Optimizar el uso de espacios. d. Incrementar la productividad laboral. e. Evitar accidentes. f. Aumentar las utilidades. Actitudes que propician Mejora. • Compromiso • Ser positivo • Autodisciplina • Entusiasmo • Constancia • Paciencia Cuatro grandes
empleo macroeconómico y la productividad de las microempresas. Por el lado del empleo su pretensión ha sido la de hacer crecer el de cada unidad (por tanto el del universo de las usuarias) mediante el crédito de inversión. Por el lado de la productividad, elevarla, no sólo mediante el alza en la relación capital/ trabajo, sino, sobre todo, mediante mejoras tecnológicas blandas: capacitación de microempresarios; asesoría técnica. A nivel sectorial, empleo y productividad son, naturalmente, incompatibles:
1. ¿Qué es la estrategia del proceso? R.Es el enfoque adoptado por una organización, para transformar los recursos en bienes y servicios. 2. ¿Qué tipo de proceso se usa para elaborar cada uno de los siguientes productos? (a) cerveza Enfoque en el producto (b) invitaciones de boda Enfoque en la personalización masiva (c) automóviles Proceso repetitivo (d) papel Enfoque en el producto (e) Big Mac Enfoque repetitivo (f) casas personalizadas Enfoque en la personalización masiva (g) motocicletas
a) ¿Qué dicen estos hechos acerca del crecimiento en la productividad de los trabajadores (definida como la producción por trabajador) en el sector manufacturero? Quiere decir que por medio de mejores herramientas (Tecnología) y mejor educación el capital humano es más productivo, por lo que la productividad por persona se incrementa y por la ley de oferta y demanda la “mano invisible” equilibra. b) En su opinión ¿los diseñadores
HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES Organización Social: Unidad social o agrupamiento deliberadamente constituido para coordinar las actividades de todos los individuos que la conforman, buscando obtener el máximo aprovechamiento de los elementos materiales, técnicos y humanos en la realización de sus fines específicos. Dentro de los aspectos primarios de organizar se encuentran el principio de autoridad y el agrupamiento de actividades. A lo largo de la historia podemos observar el