Proceso administrativo

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  • Proceso administrativo 1-2 y 3

    El proceso administrativo Un proceso es el conjunto de pasos o etapas para llevar acabo una actividad. En su concepción más sencilla se puede definir el proceso administrativo como la administración en acción, o también como: El conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, misma que se interrelacionan y forman un proceso integral. Para comprender mejor el concepto, es necesario que se compare el organismo o grupo social, que es donde se manifiestan

    Palabras: 1980 - Páginas: 8
  • Procesos administrativos: la organizacion petrobras, analisis.

    INTRODUCCION Los cambios del entorno de la empresa exigen cambios de actitud de las personas involucradas en los procesos productivos, administrativos y de gestión estratégica, a fin de enfrentar las continuas modificaciones producidas por el ambiente y en las condiciones por el mercado. Para ello se necesita del análisis y desarrollo de estrategias que se sustenten en recursos y capacidades difícil de imitar o reproducir por otras empresas, se deben medir y analizar constantemente las debilidades

    Palabras: 4889 - Páginas: 20
  • Unidad 3 Procesos Alternos de Reorganizacion Administrativa

    UNIDAD 3 Procesos alternos de reorganizacion Administrativa. 3.1 Empowerment. 3.2 Benchmarking. 3.3 Reingenieria. 3.4 Outsourcing. 3.5 Downsizing. 3.6 Clusters. 3.7 Teletrabajo. 3.8 Redes de trabajo. 3.1 EMPOWERMENT El empowerment es una vía de capacitación para empoderar a todos los empleados, y sea auténticos protagonistas del éxito y los resultados de la empresa. Se trata al fin y al cabo de aprovechar al máximo todos los recursos con los que contemos

    Palabras: 6996 - Páginas: 29
  • Proceso administrativo en el área de ventas

    PROCESO ADMINISTRATIVO EN EL AREA DE VENTAS CONCEPTO: Es el proceso que permite a los gerentes de ventas lograr objetivos de ventas y utilidades de la firma mediante la planeación, implantación y control de programas de ventas, coordinando todos los recursos, especialmente los humanos. La importancia del proceso de ventas es de una manera universal; aunque hay algunas excepciones en cuanto a cultura e idiomas y por lo tanto se requieren de ajustes para los enfoques de ventas. Muchas empresas

    Palabras: 2329 - Páginas: 10
  • Tipos de investigacion dentro del proceso administrativo

    FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL ESCUELA DE INFORMÁTICA 3° QUIMESTRE “B” ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ECO. GALO MORENO SOTOMAYOR Nombre: Martha Elizabeth Rojas Román Fecha: Machala, miércoles 04 de mayo del 2011 INVESTIGACION DEL PROCESO ADMINISTRATIVO La necesidad de estudiar la investigación. El estudio de los métodos de la investigación proporciona al conocimiento y a las capacidades necesarios para decidir a problemas y para ganar desafíos en el ambiente dinámico de la decisión.

    Palabras: 809 - Páginas: 4
  • Tesis sobre Analisis de proceso administrativo : PAMOLSA

    DOCENTE: HECTOR PORTILLO CICLO: 2013 – I SECCION: 513A LIMA –PERÚ 2013INDICE I. INTRODUCCION 4 II. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 6 2.1 EMPRESA WA LOK 6 2.2 ÁREA ADMINISTRATIVA 9 2.3 RECURSOS HUMANOS 9 2.4 ASPECTO TECNOLÓGICO 12 2.5 ASPECTO PUBLICITARIO 12 2.6 PROCESO DE ATENCIÓN AL CLIENTE 13 2.7 ASPECTO DE ABASTECIMIENTOS 13 2.8 INDICADORES DE EFICACIA Y EFICIENCIA DEL NEGOCIO 14 III. ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN 16 3

    Palabras: 4975 - Páginas: 20
  • Administracion problemas en el proceso administrativo

    Examinar las características reales que apuntan a una situación global. * Identificar ventajas y desventajas correspondientes al proceso de la globalización. * Analizar el contenido a la realidad nacional y alrededor del mundo. LA GLOBALIZACIÓN: CARACTERÍSTICAS, EFECTOS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS * GENERALIDADES Globalización: Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos

    Palabras: 926 - Páginas: 4
  • Dinamica Del Proceso Administrativo: Recursos Humanos

    Índice 6.1. Integración de Recursos humanos 2-2 6.2.Diseño y Análisis de Puesto 2-7 6.3.Proceso de Selección 8-13 6.4.Orientacion y ubicación 14-17 6.1.INTEGRCION DE RECURSOS HUMANOS La principal función es la optimización de los recursos humanos de una organización, la función de personal va encaminada a la gestión para el desarrollo mediante: Planificación: como la capacidad para establecer normas, aplicar procedimientos

    Palabras: 7189 - Páginas: 29
  • La supervisión en el proceso administrativo

    “AÑO DEL CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO” UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA FACULTAD DE ECONOMIA SEMESRE 2010 - II CURSO: COMERCIALIZACIÓN PROFESOR Dr. MIGUEL SALDARRIAGA PACHERRE TEMA: CENTROS COMERCIALES ALUMNO: DOMÍNGUEZ PANTA ÁNGEL SILVESTRE PIURA-PERÚ 2011 NUEVOS CENTROS COMERCIALES Y EL AUMENTO DE LA COMPETENCIA EN PIURA Ayudada por su clima y sus vastos recursos naturales, Piura se ha consolidado como un destino preferente de la inversión privada, lo que hace

    Palabras: 6700 - Páginas: 27
  • Las partes en el proceso administrativo.

    la idea de que las lenguas criollas se basan en la gramática universal está el echo de todas ellas comparten ciertos rasgos. La hipótesis de Sapir-Whorf. En lugar de buscar estructuras lingüísticas universales como pistas de la existencia de procesos mentales universales, creen que diferentes lenguas producen formas diferentes de pensar. Esta posición es la que se conoce como la hipótesis de Sapir-Whorf porque fueron Edwar Sapir y Benjamín Whorf sus primeros defensores destacados. Argumentaban

    Palabras: 1004 - Páginas: 5
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