y adaptados a los problemas administrativos al tamaño de las organizaciones hoy, dando origen a un nuevo enfoque denominado Neoclásico. El enfoque Neoclásico consiste en identificar las funciones de los administradores y deducir en ellas los principios
LEY 1437 DE 2011 (CPACA)" TRABAJO REALIZADO POR: GINA MARCELA MENCO OBREGÓN CIRA PATRICIA MARRUGO CALVO KELLY YOHANA BETANCOURT CLAVIJO TRABAJO ENTREGADO AL DOCTOR: NESTOR RAÚL SANCHEZ BAPTISTA MODULO DE: DERECHO PROCESAL ADMINISTRATIVO Universidad Libre seccional Cartagena Es importante que antes de entrar de lleno en tema para debatir, describiré la evolución jurisprudencial de las Acciones de Simple Nulidad y de Nulidad y Restablecimiento del Derecho, ya que el Consejo
mayor coberturay el ciudadano tenga una mayor participacion al ciudadano dandole a todos por igual. Como llevar los valores a las normas: se parte de los principios, que son derechos concentrados, el mismo aporta una variedad de soluciones que al explicitarlas generan una serie de alternativas Principios: principio de libertad: como principio clasico se extiende a lo politico y a lo economico, traduciendose en las formas de
del Derecho Administrativo ¿De dónde proviene la palabra fuente? Se deriva del latín fons fontis que en su origen antiguo significa manantial de agua que brota de la tierra. Por esa razón las fuentes del Derecho Administrativo son las fuentes de producción del mismo, en el que se manifiestan los principios y normas que regulan la administración pública y la actividad que desarrolla, los medios para realizarla y las relaciones que genera. ¿Qué son las Fuentes del Derecho Administrativo? Son los procedimientos
CARACTERISTÍCAS ESCENCALES DE DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO JURIDICIDAD Por ampliar la creación, modificación transmisión o extinción de derechos y obligaciones, el contrato administrativo un acto jurídico y en consecuencia voluntario. Los actos no jurídicos, por tratarse generalmente de informes u opiniones de servidores públicos de la administración pública, no producen efectos jurídicos, o si los llegan a producir, como en el caso de los dictámenes o peritajes no son efectos jurídicos directos
Segundo Parcial de Derecho Administrativo Actividad 1: ¿De quién es la firma? En el mes de Febrero del corriente año, ante la existencia de faltantes de fondos de la cuenta bancaria del Ministerio de Salud de la provincia de Córdoba, el ministro decide iniciar una investigación administrativa. Tras algunas semanas de intensa actividad, consistentes en recolectar información documental, tomar declaraciones a los empleados, etc., el instructor – en expediente administrativo 789/07 – mediante informe
públicas y lograr con ello el bien general, dicha atribución tiende a la realización de un servicio público, y se somete al marco jurídico especializado que norma su ejercicio y se concretiza mediante la emisión y realización del contenido de actos administrativos emitidos exprofeso También se puede entender como la disciplina encargada del manejo científico de los recursos y de la dirección del trabajo humano enfocada a la satisfacción del interés público, entendiendo este último como las expectativas
REQUISITOS DE VALIDEZ DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS ( ALLAN BREWER CARÍAS) Los actos administrativos, deben cumplir con una serie de requisitos para que sean considerados válidos jurídicamente; esos requisitos son los siguientes. A- Requisitos de Fondo: -La Competencia -La Base Legal -La Causa o Motivo -El Objeto o Contenido
Enuncie, cuales son los principios básicos de la organización estatal. Los principios de separación básicos de la organización Estatal: • El principio de la separación de poderes: • La disyuntiva entre Estado federal u Estado Unitario • A los conceptos de descentralización, desconcentración, delegación y descentralización. • Los principios básicos de la estructura y El Estado Unitario. • El principio de la centralización política y descentralización administrativa: • Al concepto de personas
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc. Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos. Escribió Administration industrielle et générale, el cuál describe su filosofía