El grupo social: Ámbito natural de la práctica administrativa Si bien el conocimiento que poseemos acerca del hombre prehistórico es muy nebuloso, los hallazgos y la deducción lógica permiten llegar ha establecer con alto grado de seguridad la formulación de hipótesis y conclusiones generales sobre ciertos aspectos, aceptando su veracidad al analizar los orígenes históricos de una gran diversidad de disciplina científica técnicas, sociales y artísticas, se establece que estas tuvieron una practica
Unidad 1 La Historia de la Administración Antecedentes Históricos De La Administración En México. Época precolombina: En esta época fueron tres las culturas las que afectaron principalmente los cambios administrativos; la cultura Maya, la Olmeca y la azteca. En ellas tuvo gran importancia la administración sí analizamos encontramos que en ellas existía una estructura organizacional muy compleja, al igual que sistemas económicos y políticos perfectamente bien definidos. Contaban con ejércitos, sindicatos
| |2010 | | |UNIVERSIDAD VIÑA DEL MAR | | | | | |Carrera: Gestión de Empresas | | | | | |Coordinadora: Andrea Olivera San Martin | |[LA EMPRESA Trabajo Grupal:
INDICE INTRODUCCION JUSTIFICACION IMPORTANCIA OBJETIVOS TEMA I ❖ Concepto de Capacitación. ❖ Importancia de la Capacitación de los Recursos Humanos. ❖ Beneficios de la Capacitación. ❖ Como establecer Objetivos de la Capacitación. ❖ Como determinar las necesidades de Capacitación TEMA II ❖ Como determinar las necesidades de Capacitación ❖ Técnicas de Capacitación. ❖ Ventajas de la Capacitación en el puesto de trabajo. Anexos
ADMINISTRACIÓN ORIGEN Ad dirección hacia, tendencia Minister comparativo de inferioridad Ter subordinación u obediencia ¡CONSTRUYAMOS! …EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN... ADMINISTRACIÓN PROCESO DE DISEÑAR Y MANTENER UN AMBIENTE EN EL QUE LOS INDIVIDUOS, TRABAJANDO EN GRUPOS DE MANERA EFICIENTE, ALCANCEN OBJETIVOS SELECCIONADOS ORGANIZACION PLANEACIÓN DIRECCIÓN CONTROL ADMINISTRADOR Deben operar en el externo de la empresa. medio No pueden desempeñar bien sus
1. Antecedentes del Contencioso Administrativo en México El sistema colonial, administrativo y judicialista comenzó su evolución desde el primer cuarto del siglo XVI. La Ley 35, titulo XV (libro 2do. De la legislación recopilada de Indias, comentada por Juan de Solorzáno), ordenaban que: “De todas las cosas que los Virreyes y Gobernadores proveyeran a titulo de gobierno está ordenado por si alguna parte se sintiera agraviada pueda apelar y recurrir a las Audiencias Reales de las Indias”. El virrey
“Paginas de Derecho Administrativo de Jean Rivero” El presente trabajo sometido a consideración del Profesor Hernando Franco Muñoz quien dirige el curso de Derecho Administrativo parte I. Presentado por: Duarte Dubois, Nadia Rebeca Cedula: 8-810-1219 Estudiante del grupo: IV A Nocturno Fecha de Entrega: lunes 22 de abril del 2013 I Semestre Índice Introducción En el presente control de lectura de “Paginas de Derecho Administrativo de Jean Rivero
ecléctica Por: Espinoza Yesica Sanabia Rosa Santistevan Othir Grupo: 06 Escuela ecléctica o del proceso administrativo. Representa una conjunción de ideas de varias corrientes para la aplicación de la administración, aplica los diversos conocimientos de cada escuela tratando de agruparlos en un pensamiento universal a través de la aplicación del proceso administrativo. La administración se ve como un proceso universal y prácticamente idéntico sin importar ser esfera de operación: Gubernamental
PÚBLICA (VENEZUELA) I.- ANTECEDENTES – DATOS DE SU PROMULGACION En la Constitución de 1999 se estableció una variación en relación con el régimen de los funcionarios públicos, al preverse los principios para el establecimiento de un Estatuto de la Función Pública más que para la Carrera Administrativa como lo establecía la Constitución de 1961. En este sentido, la Constitución dispone que la ley debe establecer el Estatuto de la Función Pública mediante normas sobre el ingreso, ascenso, traslado
Los doce principios de eficiencia de Emerson son: 1. Ideales claramente definidos 2. Sentido común 3. Consejo competente 4. Disciplina 5. Honradez 6. Registros fiables, inmediatos y adecuados 7. Distribución de órdenes de trabajo 8. Estándares y programas 9. Condiciones estándares 10. Operaciones estándares 11. Instrucciones prácticas estándares escritas 12. Premios de eficiencia Una de las principales características de sus 12 principios de eficiencia son la vigencia