DIAGNÓSTICO PSICOPEDAGÓGICO Conceptos básicos y aplicaciones María Cristina Cardona Moltó Esther Chiner Sanz Ana Lattur Devesa Título: Diagnóstico psicopedagógico Autores: © Maria Cristina Cardona Moltó Esther Chiner Sanz Ana Lattur Devesa ISBN–13: 978–84–8454–543–9 ISBN–10: 84–8454–543–1 Depósito legal: A–833-2006 Edita: Editorial Club Universitario Telf.: 96 567 61 33 C/. Cottolengo, 25 – San Vicente (Alicante) www.ecu.fm Printed in Spain Imprime: Imprenta Gamma Telf.: 965 67
Por otra parte la desmotivación de parte del personal medico muchas veces proviene de sueldos bajos y con asignación de jornadas demasiadas prolongadas o a veces mal programadas sin una supervisión adecuada, y distribución del trabajo en forma desigual ya sea de consulta o servicio de cirugías. Por lo tanto se requiere que estos aspectos sean retomados por el Ministerio de salud, porque las circunstancias a las que conlleva las molestias del personal repercute en el pueblo hondureño, así es que
adecuada la panadería y repostería, solicitados por los diferentes centros de consumo y cumpliendo con los estándares de calidad. 2.- LINEAMIENTOS: a) Actividades Iniciales: 1. Checar, vestido adecuadamente: * Aseo personal (manos uñas limpias, cabello corto y bien peinado, ropa completa (uniforme entregado por la compañía, zapatos limpios y sin alhajas ostentosas) * Uso obligatorio de cubre bocas y cofia. 2. Asegurarse de llevar consigo:
y/o confidencial. La actividad comercial es muy variada, por ello existen varios tipos de cartas comerciales. Los más importantes son: de compraventa, de reclamación, de ofertas, de solicitud de información y de publicidad. A diferencia de cartas personales, las cartas comerciales poseen un esquema más rígido y un tono más objetivo, y deben ir siempre mecanografiadas. EL ENCABEZADO El encabezamiento abarca la parte superior de la carta. Contiene siempre membrete, lugar y fecha, dirección del destinatario
una utilidad para realizar presentaciones con la finalidad de presentar a los demás sus proyectos, ideas, resultados o cometidos de una empresa, cualidades de su producto, explicaciones de sus clases etc. Puede realizar diferentes animaciones, insertarle imágenes, gráficos, películas, música o sus propias palabras, si lo desea. También permite, si usted posee una cámara web y un micrófono, hacer difusiones en directo a grupos pequeños, y mostrarles además su presentación. Paquete ofimático: Paquete
CONTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES APRENDIZ: DIANA MILENA CARDONA AYALA TUTOR VIRTUAL: MARINO TORRES CIFUENTES AÑO 2014 Evidencia: Creación de una empresa A usted le han desembolsado un crédito el cual tiene destinado para crear su propia empresa. Lo primero que tiene que hacer es definir el tipo de empresa que desea crear de acuerdo a su clasificación, después debe realizar un diagrama de flujo en el que represente la creación de
LA EXPOSICIÓN La exposición como aquella técnica que consiste principalmente en la presentación oral de un tema. Su propósito es "transmitir información de un tema, propiciando la comprensión del mismo" Para ello el docente se auxilia en algunas ocasiones de encuadres fonéticos, ejemplos, analogías, dictado, preguntas o algún tipo de apoyo
2) En el momento del inicio de la primera parte de la inauguración se dará un desayuno y luego se reproducirá una presentación que impacte con el propósito de generar confianza, al momento de comprarnos e invertir en nosotros. 3) Darles descuentos del 30% por compras al por mayor. 4) Dar “tarjeta preferencial” a los nuevos inversionistas y darles privilegios a
y exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los más utilizados los siguientes: a. la Ficha Personal. b. Ficha Social c. Tarjeta de Control Diario de Asistencia. d. Parte Diario de Asistencia. e. Papeletas de Autorización de Salidas. f. Tarjetas de Control de Récord laboral. g. File Personal h. Rol Vacacional i. Rol de Cambio de Vigilancia j. Cuadro de Asignación de Personal k. Reglamento Interno de Trabajo Los Instrumentos técnicos citados, sirven para controlar, registrar y manejar
ÌNDICE INTRODUCCIÓN PRESENTASIÓN I. ESTUDIO SITUACIONAL I.1. SITUACIÓN DEL NEGOCIO DEFINICIÓN DEL NEGOCIO I.2. CULTURA ORGANIZACIONAL Misión Visión Valores II. EL MERCADO II.1. MERCADO POTENCIAL II.1.1. Segmentaciòn demográfica II.1.2. Segmentaciòn socioeconómica II.1.3. Segmentaciònpictogràgica II.1.4. Segmentaciòn por estilo de vida 3. COMPETENCIA III. DEFINICIÓN DE LAS OPORTUNIDADES DE MERCADO 4.1. DEFINICIÓN DEL MERCADO META 4.2. OBJETIVOS IV