EJERCICIO DE FIJACION N°1 1.-Cuales son las dos realidades que los Principios Biblicos nos aseguran? R.- Los dos realidades que nos aseguran los principios bíblicos son: * Que no hay situación ni secuela de un ataque en la carne, del mundo de satanás, que sea suficientemente irreversible que el Nombre y la sangre de Jesús no puedan transformar * Y que entraremos en la batalla de la manera suave y victoriosa 2.- Que es vivir por Principios Bíblicos? R.- Vivir en principios Bíblicos
pueden construir solos y que necesitan de los demás. *Que es la intimidad? Es cuando la persona comienza a pensar en si misma y a tomar conciencia de sus estados de ánimo, sentimientos y emociones. *Que es la fluidez verbal? Conocer y utilizar un vocabulario amplio. *Que es la comprensión verbal? Comprender el significado de las palabras. *Que es la percepción? Observar las cosas y sus detalles
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Siento que en esta platica podre aprender que ser jefa no es estar arriba de un eslabón sino estar al frente, es dirigir y guiar a las niñas por un excelente y mejor camino, y poder transmitir todas nuestras enseñanzas por medio del ejemplo es decir que les enseñes como hacerlo y involucrarlas en vez de hacer tu y que ellas no aprendan. Se necesita liderazgo para acompañar a las niñas por el camino de la formación hacia un nuevo estilo de vida. Lo importante es respetar a todos, sus opiniones, acciones
1. LAS RELACIONES INTERPERSONALES INTRODUCCIÓN Las relaciones interpersonales definen caracterizan al ser humano como ser social. Si bien un animal puede y debe relacionarse con los suyos, las personas lo necesitamos. Las relaciones que se establecen entre seres humanos (entendiéndolos como unos seres racionales e inteligentes), es muy compleja. Cada indivíduo defiende sus intereses y pensamientos, elige a quienes considera más aptos, rechaza aquello que interpreta como negativo…. y lo
conseguir un objetivó. Nuestra tarea colaborativa puede abarcar a mucha gente, muchas organizaciones, muchas instituciones, o ser acotada a un grupo pequeño. Pero sea cual sea la escala de nuestro trabajo, siempre se inserta en un contexto. Digamos pues que el trabajo colaborativo es un proceso en el cual cada individuo aprende más del que aprendería por sí solo, fruto de la interacción de los integrantes del equipo, y, por lo tanto, un trabajo hecho en un grupo de forma colaborativa, tiene un resultado
El desafío sería adelantarnos, prever las situaciones antes de que ocurran, de manera que nuestras respuestas sean más originales y adecuadas o tener más alternativas donde escoger. En una oportunidad un operario recibió una maquinaria nueva que debía armar, pero su jefe se dio cuenta después de un par de horas que se había olvidado entregarle el respectivo manual; rápidamente fue a la planta y con sorpresa se encontró con que ya estaba lista… sorprendido le consultó cómo o había hecho y recibió
la administración de personal de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización para la optimización de recursos de la organización. Fecha de entrega: martes 16 de septiembre de 2012. Introducción El siguiente documento es un análisis entre dos compañías, en el caso de PETIMEX S.A de C.V y MEXTRA S.A de C.V para conocer el grado de cumplimiento en cuanto a la administración de sus recursos humanos, las consecuencias del análisis y cuáles son los posibles mejoras que deberían
historia de Peter un Especialista en Software, Vicepresidente de la Sociedad de Software de mayor crecimiento del continente que fue despedido después de 7 años de ininterrumpida labor, quedando en la calle sin un futuro cierto después de haber vivido un estilo de vida costoso junto a su familia e hijos. Los meses siguientes fueron los peores de su
6.3. Misión y Visión 6.3.1. Misión: Somos una empresa líder dedicada a la fabricación y comercialización de los ladrillos, garantizando la más alta calidad y resistencia axial como la máxima satisfacción de nuestros clientes, proveedores, empleados y rentabilidad de la empresa. 6.3.2. Visión: Producir el